Recursos Humanos
Trabajo híbrido , ¿ relaciones híbridas ?
Los nuevos modelos de trabajo híbrido plantean retos que demandan ajustarnos a la forma en que laboramos , pero también a la manera en que nos relacionamos en las organizaciones . ¿ Estamos lo suficientemente preparados para ello ?
Quizá sea un poco prematuro identificar los efectos del trabajo híbrido en nuestros colaboradores , pero lo cierto es que ya estamos en plena etapa de adaptación a modelos que implican mezclar la presencialidad con actividades laborales en línea .
Por : Angélica de la Vega , Directora Fundadora de ADV Comunicación Inteligente . angelica @ advcomunicacion . com https :// www . facebook . com / angiedelavega / https :// twitter . com / angiedelavega https :// www . linkedin . com / in / angiedelavega /
Más allá de entrar en un debate sobre “ el mejor modelo para trabajar ”, nos parece indispensable analizar los retos que plantea el formato híbrido . A decir de las cifras emitidas por Manpower , -empresa de soluciones de capital humano- se espera que a finales del 2022 más del 30 % de las empresas en México hayan adoptado el modelo híbrido ; porcentaje que representa un aumento de 10 puntos porcentuales respecto al año anterior . El fenómeno no es una casualidad si consideramos que muchos empresarios descubrieron las bondades del trabajo híbrido ( y particularmente sus efectos positivos en materia de productividad ).
42 REVISTA CONSULTORÍA NÚM . 112