¿ Cómo se pagan ?
Publicación : 19 de marzo de 2013
Semana Santa : vacaciones , licencias , transporte , días hábiles
¿ Cómo se pagan ?
actualidad / Laboral
La Semana Mayor siempre es causa de confusiones al momento del pago de salarios , licencias , vacaciones , etc . Veamos algunas aclaraciones .
Lo primero : en Semana Santa de 2013 son tres los días festivos , 2 ó 3 hábiles y otro de descanso obligatorio remunerado .
Éste año , la semana fueron tres ( 3 ) días festivos . El lunes 25 , jueves 28 y el viernes 29 de marzo de 2013 .
Mientras que el domingo es considerado día de descanso tradicionalmente salvo que empleador y trabajador hayan pactado otro día , como el “ séptimo de descanso obligatorio ”.
De tal manera que los días hábiles fueron martes , miércoles y sábado . Éste último es habitualmente día de labores , de lo contrario , será considerado como día de descanso remunerado junto con el 7 º día de la semana .
Labores el jueves y viernes de Semana Santa
Así el trabajador labore habitualmente los jueves y viernes , si lo hace el jueves y viernes de Semana Santa , cualquiera que sea la actividad , se debe pagar con el recargo de labor en dominical , pues son días festivos por disposición de la Ley .
Si por el contrario , no se trabaja en esos dos días , la empresa no los puede descontar del salario , pues se remuneran como si fueran días de descanso remunerado .
Ley 51 de 1983
“ Artículo 2 º. La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical , pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo .”. – Ley Emiliani
Hay que aclarar que el lunes 25 de marzo de 2013 es un día festivo como cualquier otro y por ende , no se puede descontar por no laborar y por el contra- rio , se tendrá que pagar con recargos , si debe laborarlo .
El sábado 30 de marzo de 2013 es un día común o hábil
Si bien se le llama tradicionalmente Sábado Santo , dicho día es laboralmente ordinario de tal manera que su labor en dicho día no tiene recargo alguno .
Pero si el trabajador labora habitualmente el sábado será potestativo de la empresa determinar si dicho sábado le concede permiso al trabajador y por ende , se deberá acordar si se concede como licencia remunerada o no remunerada .
Labores los días martes y miércoles en Semana Santa
Tradicionalmente también los llaman “ santos ”, pero en la legislación laboral no tienen el carácter de festivos , de tal manera que se debe laborar normalmente y su remuneración es normal , sin ningún tipo de recargo .
Si el empleador decidió que se descansen para “ hacer más largo el fin de semana ”, se deberá pactar con el trabajador si son bajo licencia remunerada o no remunerada .
Tenga en cuenta que si se trabajaron bajo licencia no remunerada , lo debe reportar en la siguiente PILA y así por esos días no se paga ni riesgos laborales , ni parafiscales , pero la seguridad social siempre se pagará completa .
Auxilio de transporte durante Semana Santa : ¿ cuándo se puede dejar de pagar ?
Ley 15 de 1959 ,
Art . 2 º: “… Parágrafo : El valor del subsidio que se paga por auxilio de transporte … … se pagará exclusivamente por los días trabajados ”.
Como se observa , el auxilio de transporte tiene una única finalidad : colaborarle al trabajador con parte de los gastos de desplazamiento de su casa al sitio de trabajo y viceversa y si no va a laborar por cualquier motivo no se paga .
De tal manera que la empresa podría pagar el auxilio de transporte proporcional por los días laborados en Semana Santa y si decide conceder licencia ( remunerada o no ), por el martes , miércoles y sábado que son hábiles , podría descontarse dicho concepto .
Es igual , por los días de incapacidades , vacaciones o licencias .
Prestaciones sociales durante Semana Santa
Los días festivos de la Semana Mayor deben ser tenidos en cuenta para calcular prestaciones sociales , pues son festivos por disposición de la Ley 51 de 1983 .
Ahora , si la empresa decidió dar licencia para los días martes , miércoles y sábado , que son hábiles , se deberá determinar si es en calidad de Licencia Remunerada o No Remunerada , pues en el último caso , si pueden esos días en particular , se excluidos de las prestaciones sociales .
Seguridad Social durante Semana Santa
Si la empresa decidió conceder licencias no remuneradas durante el martes 26 , miércoles 27 y sábado 30 de marzo de 2013 , igual , se debe pagar seguridad social completa . Lo único que no se pagará serán parafiscales y riesgos laborales .
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abril de 2013 / actualicese . com 11