EDITORIAL ABSEG
EDITORIAL ABSEG
QUALIFICAÇÃO COMO DIFERENCIAL
A promulgação do Estatuto da Segurança Privada( Lei n º 14.967 / 2024) representa um marco de modernização e profissionalização para o setor, impondo padrões mais rigorosos de conformidade legal e gestão corporativa. Nesse novo cenário, o gestor de Segurança Privada assume papel estratégico:“ atuando como elo entre a operação tática, a governança corporativa e a conformidade legal”, destaca Vanessa Ligia Machado, Diretora de Assuntos Jurídicos da ABSEG.
ENQUADRAMENTO SINDICAL E REMUNERAÇÃO UUm dos temas que mais gera dúvidas no setor é a ausência de sindicato específico e de piso salarial nacional para gestores de Segurança Privada. Por ocuparem posições de liderança e confiança— frequentemente enquadradas no artigo 62 da CLT—, esses profissionais não estão vinculados a uma base sindical única. O enquadramento varia conforme a atividade econômica da empresa contratante, a função exercida e as particularidades regionais.“ A remuneração é fortemente influenciada pelas responsabilidades assumidas, pelo porte da organização e pela qualificação do profissional”, explica Vanessa Ligia. Fatores como a disparidade de escopo entre operações de pequeno e grande porte, a diversidade de formações— Administração, Direito, carreiras militares ou policiais— e a capacidade de negociação direta dos profissionais mais qualificados justificam essa realidade
Com a consolidação da Lei n º 14.967 / 2024, torna-se indispensável que as empresas verifiquem o correto enquadramento sindical de seus gestores— medida essencial para garantir segurança jurídica e prevenir passivos trabalhistas. Para a diretora, o caminho é claro:“ a união entre a excelência técnica promovida pela AB- SEG e a atuação institucional das entidades patronais da Segurança Privada, assim como o SESVESP, representa um importante passo para a construção de um mercado cada vez mais profissionalizado e valorizado.”
Boa leitura!
CERTIFICAÇÕES, CREDENCIAMENTO E SEGURANÇA JURÍDICA Na ausência de representação sindical específica, as certificações assumem papel central na valorização da carreira. A ABSEG tem se consolidado como referência nesse processo— a Certificação ASE( Administrador de Segurança Empresarial) é apontada pela diretora como“ um diferencial relevante para profissionais que buscam comprovar conhecimento técnico e ampliar sua competitividade”. Quanto ao credenciamento perante a Polícia Federal, Vanessa Ligia esclarece que ele não é obrigatório para todos, mas“ constitui um importante diferencial competitivo, pois demonstra domínio da legislação e credibilidade técnica”.
Vanessa Ligia Machado Diretora de Assuntos Jurídicos da ABSEG
( Conteúdo de responsabilidade de entidade que publica o texto)
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REVISTA SESVESP