RESPEITO COMO PADRÃO
São mais de 500 mil vigilantes distribuídos por bancos, shoppings, aeroportos, órgãos públicos, hospitais e condomínios em todo o Brasil. Somam-se a eles milhares de câmeras sob responsabilidade de empresas do setor e uma presença cotidiana na vida de milhões de brasileiros. Num segmento com essa capilaridade, o comportamento das equipes não é questão interna— é questão social. Foi a partir dessa constatação que nasceu o Selo Segurança sem Preconceito: uma certificação que conta com o SESVESP como agente certificador no estado de São Paulo, em parceria com a Fenavist, a ABCFAV e a Universidade Zumbi dos Palmares, para reconhecer e estimular empresas comprometidas com diversidade, inclusão e combate ativo a toda forma de discriminação.
A ORIGEM: UM COMPROMISSO COLETIVO O Selo surgiu do compromisso assumido pela Fenavist e pela ABCFAV com o Movimento AR— uma iniciativa que reúne entidades e empresas em torno de ações concretas contra o preconceito em suas diversas manifestações. O ponto de partida é um diagnóstico que o setor não pode ignorar: segundo o IBGE, 56 % dos brasileiros se declaram negros e 52 % da população são mulheres. Segundo a ABGLT, 10 % se identificam como parte da comunidade LGBTQIA +. Três recortes que têm em comum uma exposição desproporcional a situações de discriminação— e que estão amplamente representados na força de trabalho da Segurança Privada. A proposta do Selo não é apenas simbólica. Ele exige que as empresas candidatas demonstrem políticas, treinamentos e ações voltadas ao combate de atitudes discriminatórias— e que esse compromisso esteja incorporado à cultura organizacional, não restrito a documentos internos. dicato de que promover a diversidade e o respeito no ambiente de trabalho faz parte da missão de elevar o padrão do setor, ao lado da regulação, da qualificação técnica e do combate à clandestinidade. Vale dizer que o SESVESP já certificou mais de 20 empresas. Para as empresas certificadas, o Selo funciona em dois planos simultâneos. No plano externo, é um sinal de mercado: comunica a clientes, parceiros e candidatos que a empresa adota práticas inclusivas verificadas por entidades de referência. No plano interno, serve como âncora para a cultura organizacional— um compromisso público que obriga a empresa a sustentar e evoluir suas práticas de forma contínua.
POR QUE ESSE DEBATE É URGENTE NO SETOR A Segurança Privada opera em espaços de acesso público e lida diariamente com populações diversas. Uma equipe mal preparada para lidar com a diversidade pode transformar uma abordagem de rotina em um incidente com repercussões jurídicas, reputacionais e humanas graves— tanto para a empresa contratante quanto para o profissional envolvido. O treinamento para o atendimento humanizado, portanto, não é apenas uma agenda de responsabilidade social: é gestão de risco. Nesse sentido, o Selo Segurança sem Preconceito antecipa uma tendência que o novo Estatuto da Segurança Privada reforça indiretamente: a profissionalização do setor passa também pela formação humana e comportamental das equipes, não apenas pela atualização técnica e tecnológica. Empresas que investem nessa direção estão construindo um ativo que vai além da conformidade legal— e o SESVESP, como agente certificador, está à disposição para orientar esse processo.
O SESVESP COMO AGENTE CERTIFICADOR No estado de São Paulo, o SESVESP assume o papel de agente certificador do Selo, sendo a porta de entrada para as empresas paulistas que desejam iniciar o processo de certificação. Essa posição não é meramente administrativa— ela reflete o entendimento do Sin-
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