MALİYE
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
AHMET ALKAN
Merhaba,
Kurak ve yağışa hasret geçirdiğimiz bir kış
sonunda nihayet yaz aylarına girmekte olduğumuz şu günlerde Nisan yağmurlarından da İstanbul olarak beklentilerimizi karşılayamadık. Dileğim Mayıs ayında beklenen yağışların gelmesi ve yaz aylarlında su
sıkıntısı yaşamamamız yönünde olacaktır.
Bu ayki yazımızda ihbar tazminatı konusuna ayırmak istedim. Faydalı olacağını umuyorum.
Bu vesile ile siz değerli esnaf kardeşlerime bol kazançlı işler ve su sıkıntısı
yaşamayacağımız bir yaz
diliyorum.
İhbar tazimatı nedir?
Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin
4857 Sayılı İş Kanununun
17. maddesinde belirtilen
esaslara uyulmadan sona
erdirilmesi halinde işi terk
eden işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı
maddede belirtilen bildirim önellerine (iş akdinin
feshedileceğinin belli bir
süre önceden bildirilmesi) ilişkin ücret tutarında
tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek tazminat
uygulamada “ihbar tazminatı” olarak adlandırılmaktadır
İhbar tazminatı, ihbar öneli verilmemiş işçilere verilmektedir. Eğer, işçiye işyerindeki (aşağıda belirtilen) kıdem süresine göre
önceden iş akdinin feshedileceği belirtilmiş ve günlük iki saat iş arama izni kullandırılmış ise, ihbar öneli (veya ihbar tazminatı) verilmez. Bunun haricinde, işçinin ölümü, emekli olması, 4857/25-2. bendinde
sayılan nedenlerden dolayı iş akdinin bil70
FIRMA 6
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
dirimsiz feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır.
İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
1- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta.
2- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak dört hafta.
3- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş
olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta.
4- İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için,
bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta.
Hizmet akdi tarafların anlaşması ile bildirim süresinin geçmesi
beklenmeksizin her zaman sona
erdirilebilir. Belirtilen bu süreler
asgari olup taraflar arasında yapılacak sözleşmeler ve toplu iş
sözleşmeleri ile artırılabilecektir. Taraflar arasında belirlenen
süreler Kanunda öngörülen sürelerin altındaysa bu sürelerin
yerine Kanundaki asgari süreleri uygulanır.
İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere göre, akdin sona ermesine kadar geçecek süreleri göstermiş bulunmaktadır. Bu
süreler işçinin kıdemine göre artan bir şekilde tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden
önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aşağıdaki
sürelerin geçmesi üzerine hizmet akdi feshedilmiş olur.
Çalışana ihbar
süres ince iş arama izni
2-4-6-8 haftalık ihbar süreleri
içerisinde işveren, çalışana yeni
bir iş bulması için gerekli olan
iş arama iznini iş saatleri içinde
ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz ve
işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o
süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş
arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
İhbar tazminatı sözlükte ne anlama
gelmektedir?
Bildirim ödenmesi.
MAYIS 2014
5/13/14 1:09 AM