La cultura organizacional es un tema que se ha convertido en uno de los pilares más importantes en las empresas. Ya que, gracias a las nuevas generaciones, las altas gerencias, se han dado cuenta que las personas ahora no solo trabajan por dinero, si no que lo hacen por gusto y para llegar a cumplir sus metas a corto y largo plazo.
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La cultura organizacional ha jugado un rol importante en las empresas, desde hace muchos años atrás, se ha intentado de fortalecer este tema, y tratar de concientizar a los colaboradores de que esté es un papel fundamental para la convivencia y el desarrollo de las actividades que se desenvuelven en las compañías.
Como bien se conoce la cultura organizacional Según Chávez-Hernández, N. (2017) se cita lo siguiente mencionado por Allaire y Firsirotu (1992) El término cultura organizacional, quienes la conciben como un sistema de símbolos que involucran a la sociedad, la historia de la organización, sus líderes, y otros factores de contingencia que influyen en sus actividades (tecnología, competencia y mercado).
Google ha sido una de las compañías que más se ha dado a conocer por su cultura organizacional, siendo pionera en el ámbito de darle tanta importancia a la cultura y ambiente empresarial.
Asimismo, esta organización, tuvo que reinventarse, desde un inicio Google ha tratado de expresar a sus colaboradores cuales son los valores fundamentales que son aceptados en el ambiente laboral, además de las costumbres y tradiciones actuales en la empresa.
En Google hay una característica muy peculiar que, aunque no esta relacionada directamente con el tema, influye en la cultura de la empresa, ya que los colaboradores no cuentan con áreas fijas de trabajo, y cuentan con espacios compartidos, es se trata de darle importancia a que los empleados trabajen en equipo, de cualquier departamento de la organización, y no solo se enfoquen en relacionarse con las personas de las mismas áreas o con las mismas tareas.
Por consiguiente, el término cultura organizacional es más amplio de lo que parece ya que contiene grandes influencias de otras áreas importantes en la sociedad. Además, se contemplan algunas estrategias que ayudan a enfrentar el cambio en los distintos mercados; y habilidades que son necesarias para promover el desarrollo.
Larry Page y Serguéi Brin fundadores de Google
CULTURA ORGANIZACIONAL