• Bir Misyon uzun süreler aynı kalabilecektir.
Oysa bir Vizyon gerçekleştirildiğinde yeni bir vizyon
geliştirilmesine ihtiyaç vardır.
• Misyon, “varoluş nedenini açıklayan, amacı net bir
şekilde ortaya koyan bir ifadedir” ve “niçin?” sorusuna
cevap vermektedir.
Vizyon, kuruluşlardaki çalışanları geleceğe yön-
lendirmekte tek başına yeterli olmamaktadır.
O nedenle çalışanların misyonu anlamaları gerekmek-
tedir.
• Misyon davranış biçimi ile ilgilidir.
Vizyon ise işletme amaçları ile yakından ilişkilidir.
• İşletmenin niçin var olduğu ve ne yapmayı tasar-
ladığının en sade ifadesi “misyon”dur.
Vizyon ise bir gelecek görüşünün yanında, işletmeyi
ve onun faaliyette bulunmasını sağlayan kişilerin his-
lerini de ifade etmektedir.
DEĞERLERİMİZ:
• Güven: Tüm çalışanlarımıza, müşterilerimize ve iş or-
taklarımıza güven duyulması; Şirketimizin “Güvenilir”
imajının kalıcılığının sağlanması
• Sahiplenme: Tüm çalışanların işimizi sahiplenmesi,
sorumluluk duygusu taşıması, şirkete bağlılık hissetmesi
• Ortak Akıl: Fikir birliği sağlanması, yaratıcı davranıl-
ması, ekip çalışması içinde olunması, sinerji yaratılması,
güç birliği sağlanması, “ ‘Ben’ değil ‘biz’ kültürü ”
oluşturulması, farklı düşüncelerin zenginliğinden fay-
dalanıp senteze ulaşılması
• Mükemmellik: Yüksek standartlarda iş yapış kalitesi
ile mükemmel iş sonuçlarına ulaşılması, üstün perfor-
mans gösterilmesi
• Sosyal sorumluluk: Topluma örnek teşkil edilmesi,
topluma destek sağlanması, toplum için öncü olun-
ması, sosyal konulara duyarlı davranılması, Şirketimiz-
Değerler, bir topluluğu birleştirici ve bütünleştirici yapı
in “Saygın” imajının kalıcılığının sağlanması
taşlarıdır.
Şirketimizin üyelerini birleştiren, bütünleştiren ve
2017 YILI İÇİN 3 ÖNCELİĞİMİZ:
güçlü kılan değerler aşağıdaki gibidir:
Ortak hedefimize sağlıklı bir şekilde ilerleyebil-
• Dürüstlük: Çalışanların birbirleriyle ve yönetim-
le ilişkilerinde, Şirketin müşterilerimizle ve iş ortak-
larımızla ilişkilerinde şeffaf bir iletişim içinde olması;
yapılan tüm kayıt ve işlemlerin yasalara uygun olarak
gerçekleştirilmesi
mek için, hem RCİ hem de RAM’daki tüm çalışan-
larımızın mutlaka bilmesini istediğimiz “2017 Yılı İlk 3
Önceliğimiz” aşağıdaki gibidir:
• %17 iş gelişimi
• Saygı: Tüm çalışanlarımıza, müşterilerimize ve iş or-
taklarımıza saygı ile yaklaşılması
• %10 operasyonel maliyet azaltma
• Her çalışanın etki alanını kullanarak değer yaratması