MULTI- &
DISCIPLINARITEIT
IN HR KOMEN
HEEL VEEL DINGEN
BIJ ELKAAR
ZINO DELSAUX
JUNIOR-COLLEGA PXL-BUSINESS,
MANAGEMENT ASSISTANT
(KEUZETRAJECT HR)
“Human Resources is veel méér dan
personeelsbeleid”, vertelt laatstejaars-
student Zino Delsaux enthousiast. “Het
is een boeiend vak, waarin veel aparte
takken van de bedrijfsvoering elkaar
raken. Marketing, interne communi-
catie, employer branding, financieel
management, het juridische en strate-
gische beleid: in het managen van je
menselijk kapitaal komt dat allemaal
samen.”
DECATHLON ZKT. MANAGERS
Zino Delsaux is een gepassioneerde HR-
manager-in-spe. Een gedreven professi-
onal met veel goesting in de uitdagingen
waar zijn vak vandaag mee geconfron-
teerd wordt. Vorig jaar zocht hij samen
met een medestudent een oplossing
voor een concreet aanwervingspro-
bleem van Decathlon. “De sportwinkel-
keten kon in haar Belgische vestigingen
maar moeilijk managamentprofielen
aanwerven. Tegelijkertijd bleek uit hun
personeelsbevragingen dat een derde
van hun eigen werknemers op zoek was
naar groeikansen en extra verantwoor-
delijkheden. Het was dus aan ons om
de match te maken. Hoe konden we
de aanwezige talenten het best scree-
nen? En welke opleidingen en trainingen
waren er nodig om hen klaar te stomen
voor die nieuwe rol?”
“Het was ontzettend inspirerend om
te zien dat Decathlon zich niet blind
staart op diploma´s, maar veel verder
durft kijken: naar skills, groeipotentieel
en ambitie. Door hun eigen werkne-
mers groeikansen te geven en door in
hun groei te investeren, maken ze van
hen ook meteen de beste ambassa-
deurs van hun bedrijf. Dat is voor mij
HR op haar best.”
STAGE IN HET TWEEDE JAAR
“In onze opleiding krijg je al in het tweede
jaar de kans om een week stage te lopen.
Zo´n vroege kennismaking met de prak-
tijk is uniek en een enorme meerwaarde.
Het laat je groeien in je discipline. Zo ben
ik vorig jaar voor het eerst bij Melexis te-
rechtgekomen. Het R&D-gedreven en-
gineering bedrijf heeft een uniek perso-
neelsbestand met veel expats. Dat vraagt
een heel specifieke aanpak. Melexis vindt
het immers belangrijk dat hun buiten-
landse ingenieurs zich zo snel mogelijk
thuis voelen in hun nieuwe land. Om hen
zo veel mogelijk te ontzorgen en zo goed
mogelijk te omkaderen, ontwikkelde ik
tijdens die stageweek een template voor
hun contract met extralegale voordelen.
Ziekteverzekering, huishuur, gsm-abon-
nement en tankkaart: het hele pakket
moest met één beweging administratief
afgehandeld zijn. Die template wordt
vandaag nog steeds gebruikt.”
MENSEN HELPEN GROEIEN
“Na die week stage ben ik een dag per
week bij Melexis blijven werken als job-
student. In die rol volgde ik expats op via
bevragingen en één-op-ééngesprekken
en ontwikkelde ik mee nieuwe initiatieven
om hun overstap naar België nog zachter
en aangenamer te maken. Ook nu loop
ik stage in dit bedrijf, maar mijn taak ziet
er weer anders uit. Dit keer focus ik op
talent development en talent acquisition.
Ik mag mee naar jobbeurzen en zelfs naar
de Leadership Days in Zwitserland. Ook
online mag ik potentieel talent contac-
teren en screenen. Daarnaast stippel ik
test-trajecten uit om hun skills nog beter
in kaart te brengen. In deze functie ontdek
ik wéér een nieuw luik van HR-manage-
ment. En ontmoet ik verschillende dis-
ciplines. En ook dat smaakt. In welke rol
dan ook: als HR-manager mag je mensen
én organisaties helpen groeien, en dat is
ronduit fantastisch. Bestaat er een mooi-
ere en boeiendere job?”