texto : CHARLOTTE YESSER arte : TALIA VALDEZ
¿ R
ecuerdas las pruebas de personalidad que tomábamos en las clases de preparación universitaria ? Si eres como yo , el cuestionario de Myers-Briggs activó un interés profundo en el funcionamiento interno de nuestras mentes . Nos dio una percepción anteriormente desconocida sobre nosotros , un resultado concreto para resumir la esencia del ser .
Si no estás familiarizado con la prueba de personalidad de Myers- Briggs , es una de las más populares en el mundo . El participante contesta a 100-200 preguntas sobre qué haría o cómo se sentiría en varias situaciones , y el computador le da un resultado de cuatro letras . [ véase la tabla abajo ]
La prueba fue creada por dos mujeres estadounidenses , Katharine Cook Briggs y su hija , Isabel Briggs Myers . A pesar de ser las inventoras del método de evaluación de personalidad más famoso en el mundo moderno , ninguna de estas mujeres tenía educación en
La personalidad perfecta
la psicología . En el principio de los años 20 , Katharine descubrió el trabajo del psicólogo suizo , Carl Jung , sobre el campo novedoso de psicología llamada “ psicología analitica ,” en que Jung teorizó sobre los tipos psicológicos basados en la observación de pacientes . Desde ahí , Briggs creó al Myers Briggs Type Indicator ( MBTI ) basada en las ideas de Jung con tipos más concretos .
En internet , innumerables comunidades se han formado alrededor de estos tipos de personalidades , parecido a los que siguen al zodiaco y la astrología . Muchos de estos espacios han sido lugares de consuelo e inclusión . Millones de personas sienten que finalmente pueden conectarse con gente afín , quienes comparten similares formas de pensar . Pero cuando los empleadores la empuñan , la usan para excluir .
Recientemente , han empezado a usar estas pruebas para descartar las aplicaciones que no son “ adecuadas ” para la posición y el lugar de trabajo . Mucha gente ni siquiera recibe una entrevista porque no “ pasan ” el examen . Las respuestas ideales exhiben una persona extrovertida , constantemente amable , imperturbable y sin frustración en las situaciones más difíciles . Estos estándares imposibles han producido organizaciones dedicadas a enseñarles a los candidatos cómo deben responder . El tipo óptimo está dictado por la hegemonía blanca que nunca se acercará a tomar en cuenta la complejidad de la humanidad , de las culturas ni de las variaciones individuales .
Esto pone a gente de ciertos orígenes en desventaja , no solo en el mundo laboral . La personalidad perfecta no existe . Es una verdad terible que los nuevos métodos de categorizar a las personas están destinados a crear nuevas formas de discriminación . Solo falta mirar los horrores del siglo pasado para entender que los intentos por crear sistemas que nos clasifican cada vez resultan en la discriminacion y persecución de los que salen de la norma .
Extroversión ( E ) Iniciador * Expresivo * Activo * Entusiasta
Donde obtienes y enfocas energía o atención
Introversión ( I ) Receptor * Reservado * Reflexivo * Tranquilo
El tipo de información que prefieres obtener y en la cual confías
Sensación ( S ) Concreto * Realista * Práctico * Experiencial
Intuición ( N ) Abstracto * Imaginativo * Conceptual * Teórico
El proceso que prefieres usar cuando evalúas información y tomas decisiones
Pensamiento ( T ) Lógico * Razonable * Inquisitivo * Crítico * Firme
Juicio ( J ) Sistemático * Planeador * Programado * Metódico
Donde obtienes y enfocas energía o atención
Sentimiento ( F ) Empático * Compasivo * Complaciente * Tolerante
Percepción ( P ) Informal * Abierto * Espontáneo * Emergente