Mangfoldsplakaten
Frivillig sektor skapes av dem som deltar . Større etnisk og kulturelt mangfold i befolkningen gir oss nye muligheter for utvikling av organisasjonen . En mangfoldig organisasjon har bredere oppslutning og flere ressurser å spille på . Mangfold gir mulighet for gjensidig læring , forståelse og respekt i møtet mellom menneskene . En mangfoldig organisasjon anerkjenner at vi er forskjellige og erkjenner at noen møter flere ulike barrierer for å delta . Ledelsen i vår organisasjon vil jobbe aktivt for å øke mangfoldet og oppfordrer samtidig medlemmene i Frivillighet Norge til å ta Mangfoldsplakaten i bruk i sine organisasjoner .
Ville Vi oppmuntrer alle ledd i organisasjonen til å øke mangfoldet . Vi er villige til å endre oss for å nå inkluderingsmålene våre . Dette får vi til ved å :
• sette av nødvendige ressurser til å jobbe for å øke mangfoldet .
• sette oss konkrete mål for å øke mangfoldet på alle nivå i vår organisasjon .
• spørre oss om noe ved organisasjonskulturen vår hemmer mangfoldet .
Gjøre Vi har aktiviteter og møteplasser som inkluderer etniske og kulturelle minoriteter . Nye aktiviteter og møteplasser utvikles sammen med dem vi vil nå . Vi identifiserer og senker barrierer for deltakelse i organisasjonen . Dette får vi til ved å :
• legge inn mål og tiltak for økt mangfold i organisasjonens planer .
• øke kunnskapen vår om mangfold og jevnlig vurdere hvem vi ikke når .
• øke mangfoldet når vi velger nytt styre eller ansetter medarbeidere .
Sjekke Vi sjekker om arbeidet med mangfold gir resultater . Vi sjekker om vi ivaretar mangfold når vi kommuniserer og tar beslutninger . Vi sjekker om vi tar i bruk kompetansen hos mangfoldet av dem som er i organisasjonen . Dette får vi til ved å :
• bestemme hvordan vi måler mangfoldet vårt og hva vi bruker målingen til .
• kartlegge ressurser og kunnskap om mangfold i egen organisasjon .
• sjekke om språk og bilder vi bruker viser at vi vil inkludere og være mangfoldige .
PROSJEKTLEDELSE • NR . 1 2021 23