TEMAMØTE
Effekten av enkeltstående tiltak avtar raskt, og
det er aktiviteter i hverdagen som driver utvikling.
Fremgang skjer gjennom mange små skritt
hevdet Aksnes. Digitale støtteverktøy gir nye
muligheter for systematisk oppfølging, og vi ser
at utvikling av teamet bedres. Det er kartlagt at
bruk av digitale støtteverktøy som f.eks. «teambook»
gir ca 40% mere læring ifølge Aksnes som
avslutningsvis viste til eksempler fra større prosjekter
deriblant Øresundkraft i Sverige.
Ole-Arvid Liodden, Partner i Loyalty og Partner/
Daglig leder i eXpiro, snakket om «Målarbeid som
sikrer gevinstrealisering».
Bevisst formulering av målsetting er en forutsetning
for best mulig gevinstrealisering var
Lioddens første postulat. Det er minst like viktig
å skape eierskap til målene blant alle som skal
bidra. Målene må settes slik at de er til inspirasjon
og ikke bare føles som forpliktelser. Hva er
det EGENTLIG vi ønsker å skape og få til. Vi må
trives og ha det gøy mens vi jobber mot målet. Stabler
du MURSTEIN eller BYGGER du et slott spurte
Liodden som start på hvordan skape eierskap til
målene. Vi betyr noe for helheten, ved å appellere
til MENINGEN, INTENSJONEN og at vi er en del
av noe STØRRE enn oss selv. Vi må sette søkelys
på viktigheten av hvert eneste ledd og hele tiden
minne oss på HVORFOR – verdien vi skal skape.
All form for progresjon må «premieres». For at
målene skal inspirere er det viktig at også personlig
vekst og utvikling er i fokus. Hva er folks
personlige verdier? Alle har slike behov og følelser
for å utvikle seg. Ukemøter er ganske vanlig i
prosjekter, og start gjerne med noe som inspirerer
– hva er ukas høydepunkt. Om verdier sa Liodden
at det vi sier er bare bull-shit. «Verdier er det livet
mitt demonstrerer gjennom handlinger». Det vi
prater om har en tendens til å vokse, både problemer
og positive ting som eksempelvis tidspress
eller ting vi synes er morsomt vil så forsterkes.
Gevinster er på mange nivåer, både personlig og
i prosjektet og videre i linjeorganisasjonen som
skal iverksette og nytte prosjektresultatet. Ser vi
meningen med prosjektet og dette er i samsvar
med mine egne verdier så er inspirasjonen til
stede i fullt monn avsluttet Liodden.
18 PROSJEKTLEDELSE • NR. 3 2020