kunta ei ole vain yksi henkilöstöetu muiden joukossa, vaan
”Tarvitaan hyvin koordinoitua yhteistyötä yrityksen joh-
osa tavoitteellista työhyvinvoinnin johtamista, joka kohdentuu don, työterveyshuollon, liikuntapalveluiden tuottajien ja työ-
ja vaikuttaa halutulla tavalla.” suojelun välillä.”
Henkilöstöliikuntabarometrin mukaan panostukset työn-
Vaikutuksia seurataan heikosti tekijöiden liikkumiseen ovat vuositasolla noin 400 miljoonaa
Jotta työyhteisöliikunnan toteutus onnistuisi, tarvitaan suunnitel- euroa. Päätökset resursseista ja investoinneista tekee useim-
mallisuutta, tavoitteellisuutta ja pitkäjänteistä toimintaa osana miten ylin johto. Yllättävää on, että lähes 40 % barometriin
yrityksen työhyvinvoinnin kokonaisuutta. Livson muistuttaa, että haastatelluista johtajista kertoo, ettei investointien kohdistu-
yhteistyön avulla myös vähän liikkuvia työntekijöitä voidaan vuuden ja vaikutuksen seurantaan ole minkäänlaisia käytän-
kannustaa liikkumaan. töjä.
44 proresto 4/2019