Ljudski resursi
Mobing - nedopustivo
narušavanje dostojanstva
Mobing (zlostavljanje, uznemiravanje, diskriminacija) na poslu stvara vrlo neprijatne situacije. Priroda i stupanj uznemiravanja znatno
Dijana Klekar,
direktor društva Tecumviva
se razlikuju od jedne do druge osobe, a svi zaposleni bez obzira na
funkciju, poslove i stručnu spremu mogu biti i žrtve i počinioci.
B
ilo da se radi o porodici, vrtiću, školi, fakultetu ili radnom
mestu, svaki oblik ponašanja kojim jedna ili više osoba
zlostavlja ili ponižava drugu osobu sa ciljem ugrožavanja
njenog ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta nedopustiv je.
Nažalost, svako od nas poznaje najmanje jednu osobu koja je
bila u situaciji da je partner, kolege na poslu ili šef omalovažavaju,
uznemiravaju ili diskriminišu, kao što svako od nas poznaje najmanje jednu osobu koja je omalovažavala, uznemiravala ili diskriminisala druge.
Od dečijeg uzrasta pa do zrelih godina svedoci smo, ali i akteri,
raznih situacija u kojima se šire glasine, omalovažava, ogovara,
uznemirava, zlostavlja ili ponižava, ismeva i ruga, ne razgovara,
psuje, preti ili na druge načine diskriminiše druga osoba.
Spremnost na razumevanje i preduzimanje konkretnih koraka u
16
zaštiti žrtve i sprečavanju takvih situacija dogodi se tek kada i sami
postanemo žrtve ili ukoliko se to desi osobama koje su nam važne
i do kojih nam je stalo.
MOBING JE...
Specifični oblik zlostavljanja na radnom mestu naziva se mobing, a
manifestuje se kroz ponašanja kojim jedna ili više osoba sistemski
Žrtvama mobinga sugeriše se vođenje detaljnih
beleški o incidentu/ima, sa ciljem prikupljanja dokaza koji bi mogli biti od neprocenjive važnosti za svakoga ko treba da uveri druge u postojanje mobinga.
www.progressivemagazin.rs