çıkartmayan daha makul ücretlere
en büyük nedeni işlerini kaybetme
önemi yok. R kuşağı için önemli olan
çalışan potansiyelini tercih ediyor.
korkusu. Bu korkuya bağlı olarak; Y
şey; performans. Çünkü bu kuşak
kuşağının bazı özelliklerinin değişip,
hem savaşçı hem de fedakar. Bazı
Peki neden Y kuşağı ile
yeni bir R kuşağının da buradan or-
çevreler Jeneration R’nin, Y kuşağının
karşılaştırıyoruz?
taya çıkmış olabileceği düşünülüyor.
içinden çıktığını düşünse de karşıt
düşünceler mevcut; ama iş dünyası
R kuşağının oluşması ve gelişmesinde
Bu özelliklerin yanı sıra, Y kuşağı
için asıl önemli olan yeni oluşan R
sabit bir yaş faktörü olmasa da genel
rahatına düşkün ve işvereninden
kuşağı ve şirketlerin bu kuşaktan
olarak standart R kuşağının genç
beklentisi çok yüksek. Y kuşağının
daha fazla nasıl verim alabileceği.
nüfustan oluştuğundan bahset-
mutasyona uğramak için en önemli
tik. Bu durum bazı insan kaynakları
sebebinin -işlerini kaybetme korkusu-
Y kuşağını X kuşağından ayıran ve
uzmanlarının, R kuşağının aslında
da bu özelliklerden kaynaklandığını
R kuşağının tabanında düşündüren
Y kuşağı içinden çıktığı yada diğer
söyleyebiliriz.
bazı özellikleri şöyle sıralayabiliriz;
mutasyona uğramış hali olabileceği
Sonuç olarak iş dünyasında artık yeni
_Genç nüfustan oluşuyor,
şeklinde düşüncelere kapılmasına
bir R kuşağı var ve bu kuşak da önceki
_Sorumluluk almaya çok hevesliler,
neden oluyor. Uzmanlara göre Y
kuşakların aksine yaş, yaşam tarzı ve
_X kuşağına göre daha hırslılar,
kuşağının mutasyona uğramasının
dünya görüşü gibi faktörlerin hiç bir
_Kendileri için beklentileri yüksek.
bir tabirle R kuşağının, Y kuşağının
Profil | 93