olması ve teslim olmaya zorlaması. (Utandırma eylemleri yapılır.)
süreci olarak görülecektir. Çünkü yaygın işsizlik ortamında başka
Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması.
birinin çalıştırılmak istenmesi mümkündür ve sırf bu nedenle bu tip
İşyerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi göstermek.
davranışlar sergileniyor olabilir. Mobbing aslında sıkça karşılaşılan
Örgüt yönetimi tarafından hoş görülmesi, kışkırtılması, teşvik edil-
yıldırma kavramından çok uzak gibi görünmese de, yıldırma olgusu
mesi. (Çare aramak için başvurulan merciler kişiyi reddeder.)
genel kabul görmüş ve engellenmesi için çalışılmayan bir konu olduğu
için, hem olayın psikolojik boyutlarının hem de korunma ve önlem-
Kurbanın üzerindeki etkileri
lerin öne çıkarılması açısında mobbing kullanılmaktadır.
Mobbing insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ve kafa
Yapılması gerekenler
karışıklığına neden olur, kurban kendine güven duygusunu yitirir,
Zorbaya açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve
kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe
davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve ge-
duyguları yaşar. Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon,
rekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları
Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak
ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.
kaydedin.
Western Washington Üniversitesi profesörlerinden sosyal psikolog
İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze,
Gary Namie’ye göre, zorbalık kurbanlarının % 41’i bunalıma giriyor,
üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve
kadınların % 31’i, erkeklerin % 21’i Travma Sonrası Stres Bozukluğu
kanıtlarıyla bildirin. Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem
(PTSD) teşhisiyle bir kez daha işyerine dönemeyerek çalışamaz oluyor.
yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
Tam anlamıyla çalışanın kuruma ve topluma olan katkısı sıfırlanıyor.
Şikayetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
Engelleme yönetimleri
İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde
rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.
Mobbing kurbanlarına, yeni bir iş araması, yardım alması, kendini
Bunlar mobbingi bir bütün olarak durdurmuyorsa hukuksal
yalıtmaması, özgüvenini geliştirmesi, olasılıkları hatırlaması, yaraları
başvuru için elinizde yeterince malzeme toplanmış olur. Suç olarak
sarmaya çalışması, yasal işlem yapması ve sendikaya başvurması öner-
tanımlanması da uygulamaların azalmasında katkı sağlayacaktır. Hem
ilmektedir.
mobbingcilerin geri çekilmesini sağlayacak hem de kurbanların çaresiz kalmasını engelleyecektir.
Mobbingin psikolojik bir saldırı olduğu düşünülürse psikolojik savunma yöntemleri geliştirmek büyük önem taşımaktadır. Böylece
Avrupa’da konuyla ilgili çok sayıda dava bulunmakta ve ağır para
alınan yaranın derinleşmesi önlenebilir ve kişi, iş yaşamının dışına
cezaları uygulanmaktadır. Benzer davaların Türkiye’de de açılmasının
atılmaktan kendini kurtarabilir.