İş Hukukunda Yeni
Kavram: Mobbing
İş dünyasında hiyerarşi beni her zaman korkutmuştur. Bundan dolayı kamu
dışında da uygulanabilirliği olan bir meslek seçtim kendime. İşte tam da iş
hayatındaki insan ilişkilerini araştırırken Avrupa’da çok yaygın, Türkiye’de ise
yeni bir kavram olan ‘’mobbing’’le tanıştım. Pelin ALTINTAŞ | pelin_altintas@hotmail.com
Mobbing davranış biçimleri
sınıflandırılması
kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveni-
kurban, sorunun kaynağı, problemli ya da
nizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya
akıl hastası olarak damgalanır. Süreç, işe
Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu et-
zorlanırsınız.
son verilmesi ya da kişinin ayrılması ile
kilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli
Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna
tamamlanır. Bu sonuç, çoğunlukla mob-
eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki ke-silir, yazılı
saldırı: Hiçbir özel göreviniz yoktur, sü rdür-
bingin bitmesi anlamına gelmez, çünkü ben-
ve telefonda tehditler vs.
meniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan
zer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi
Sosyal
sizinle
daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz
kötü huylu, asi ya da işten anlamaz olarak
konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri
ilişkilere
sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek
damgalanarak referansları kirlenmiş olur.
verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçme-
şekilde işler verilir.
leri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi
Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel
Çalışanların karşılaşabileceği olaylar
davranılır.
olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fizik-
Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği
sel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel
ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar.
taciz ve fiziksel zarar görürsünüz.
(Mesleki yeterlilik sorgulandığı zaman bu,
İtibarınıza
saldırı:
saldırı:
konuşulur,
asılsız
Kimse
Arkanızdan
kötü
söylentiler
ç ı k a r ı l ı r,
o kişiye güvenilemeyeceği anlamına da geMobbing, işin akışına ya da bir davranışa
ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha
lir. Eğer kişiye güvenilmiyorsa yaptığı iş de
değersizdir, kendisi de…)
sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle
Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz
devam eder, saldırganlığa zorbanın
edici, kontrol edici iletişim kurulur. (Verilen
dışında yönetim veya iş arkadaşları da
süre içinde başarılması zor görevler vermek,
katılabilir. Bir sonraki aşamada
izole edilmek, bilginin saklanması, kuralların
sıkça değiştirilmesi.)
Doğrudan ve dolaylı, gizli veya açık yapılması.
(Göz teması kurulmaz, kişi tutarsız gösterilir, görmezden gelinir, yetkileri
azaltılır.)
Bir veya birkaç kişi tarafından
yapılması. (Bu duruma bazen
yöneticiler ve çalışanlar da
katılır.)
Sürekli, çoklu ve sistemli bir
biçimde zaman içinde yapılması.
(Mobbingin sıklığı ve süresi zararı
büyütür.)
Hatalı olanın kurbanmış gibi gösterilmesi.
(Aniden yetersizmiş gibi gösterilen kişiyle
ilgili, önceden şikayet konusu olmayan bazı
hatalar sorun yaratmaya başlar.)
Kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını
karıştırmaya, yıldırmaya, yalıtmaya yönelik
48 | Profil