Performans karnesi aslen bir ağaç. Kurumun hedefleri bölüm hedeflerinin oluşmasına, bölüm hedefleri de bireysel hedeflerin oluşmasında
Yeni mezun arkadaşlarımız için sizden mülakatlarının başarılı geçmesi
adına birkaç tavsiye alabilir miyiz?
kaynaklık ediyor. Bütün hedeflerin başarı ölçütleri tespit ediliyor ve
Mülakat hakkında birkaç kaynak okusunlar. Kaynağım İnsan’da, in-
dönem sonunda hangi hedefin ne derece tuttuğu sayılar ile ifade edili-
ternette, kitaplarda mülakatta neler yapın, neler yapmayın şeklinde
yor.
pek çok yazı var. Mülakata gittikleri şirket hakkında çok iyi araştırma
yapmış olsunlar ve bu bilgileri görüşme esnasında kullansınlar. Asla
Performans Karnesinin en büyük artı değerlerlerinden biri de kurum
mülakatı yapan kişi ile tartışmasınlar. Her zaman pozitif enerji vers-
içinde sağlıklı bir ödül sisteminin kurgulanmasını sağlaması. Karne-
inler, güler yüzlü olsunlar. Bir de “neden bu mesleği yapmak istiyor-
deki bütün olumlu sonuçlar bu sadece kurumdaki çalışanlara kazanç
sun, neden bizim şirketimizi seçtin, neden seni işe alayım?” sorularına
olarak yansıtılabiliyor. Böylece başarı gerçek zamanlı paylaşıyor.
hazırlıklı gelsinler.
Ayrıca Performans Karnesi sistemi ile sadece bir süreci de ölçümleyebilirsiniz. Karne disiplinini istediğiniz her konuyu ölçümleme kullanabilirsiniz.
Peki bizler ‘’Ben ne iş yaparım?’’ sorusunun cevabını en doğru ne şekilde
bulabiliriz?
Bir üniversite yıllarını boş geçirmeyecek gençler. Staj yapacak, part-
Yetenekli profesyonelleri kendilerine çekmek, mevcutları bünyesinde
tutmak için artık insan kaynakları pazarlama süreçlerine de giren
‘’İşveren Markası Uygulamasını’’ başarılı bir şekilde gerçekleştiren
şirketler ülkemizde ve dünyada artmakta. İK’cılar için İşveren Markası’nın
önemi tam olarak nedir?
time çalışacaklar. İş hayatını görecekler. Okul kulüplerine katılacak ve
Yetenek Yönetimi ve işveren markası bir elmanıın iki yarısı. Yetenek
lakatlarda yüzümüze ifadesiz bakan, gündeme dair sorulara cevap
yönetimi süreçlerini yapılandırırken işveren marka değerlerinizi
veremeyen gençler bizleri çok üzüyor. Sonra kendileri de üzülüyor.
aktif olacaklar. Çünkü bu kulüplerde yapılan projeler, hayata geçirilen
etkinlikler aslında iş hayatının bir kopyası. İş hayatındaki süreçler, insan ilişkileri de orada yaşayacaklarından farklı değil. Meraklı olsunlar, çok yönlü ve dünyada ne oluyor, ne bitiyor farkında olsunlar. Mü-
aslında saptamış oluyorsunuz. İşveren marka değerleriniz ile yetenekli
insan kaynağını kendinize çekip, onları elde tutmaya çalıyorsunuz.
kullandığı yer sosyal medya araçları. Bir kariyer gününe katılarak tek
Kadın bloglarını takip eden biri olarak günümüzde kadınların iş
hayatındaki konumları hakkında ne düşünüyor sunuz? Aynı anda başarılı
bir kariyere sahip olmak, iyi bir anne olmak ve iyi bir eş olmak sizce iş
yaşamındaki kadınların en temel sorunu haline gelmiş durumda mı?
bir okula hitap edebiliyorsunuz. Oysa ki buraya harcadığınız kaynağı
Kariyer yapan kadınlar belirli aralıklarla erkeklerin hiçbir zaman
sosyal medyaya kaydırsanız çok daha geniş bir yelpazeye erişeceksiniz.
düşünmek ihtiyacı bile duymadıkları konularda önemli kararlar ver-
Bu ikiliye son dönemde sosyal medya araçları ‘mecra’ olarak olarak
eklendi. Şu an X ve Y kuşağı olarak insan kaynağının ortak olarak
mek zorunda kalıyor. Kadınların bir elinde beş parmak, her birinde
Diğer modern İK uygulamaları hakkında biraz bilgi verir misiniz?
ayrı marifet olmak zorunda. Mükemmeliyetçilik kadının doğasında
Esnek çalışma modelleri şu an en popüler konulardan biri. Bir diğer
var. Sonuçta “her işi iyi yapacağım” kaygısı büyük bir stres kaynağı
konu kurumların İK fonksiyonlarını outsource etmesi, yani dış kaynak
haline geliyor. Yapamayınca da başlıyor fedakarlıklar. Kimisi ev-
kullanarak yürütür hale gelmesi. Bu süreçte İK bölümlerinin verimsiz
lenmiyor, kimisi çocuk doğurmuyor, kimisi işinde yükselemiyor
çalışması büyük etken. Yani çuvaldızı kendimize
... Erkekler böyle değil. Erkekler böyle zihinsel ve
batırmalıyız yine İK’cılar olarak.
fiziksel mücadeleye girmedikleri için
Şu anda aktif olarak sizin yazdığınız ve aynı zamanda yazarlık yaptığınız bloglardan ‘’kaynagiminsan’’ ve ‘’gelisentrend’’ ödüller almış fakat insan kaynaklarının dışında da birçok konuyla
ilgilendiğinizi biliyoruz. Diğer bloglarınızdan
biraz bahseder misiniz?
dar pratik, çalışkan, adanmış, sistemli
iş hayatındaki kadınların nasıl bu ka-
İlk kişisel nitelikteki blogum Eve’s Eyes. Ha-
olduklarını anlamıyorlar. İş hayatındaki
kadınlar bence birer kahraman.
YıldızİK’yı yakından takip ediyorsunuz.
Bizim hakkımızda neler düşünüyorsunuz?
Bizlere tavsiyeleriniz nelerdir?
len yayındadır. İkinci, kültür sanat bloğum
Yıldız İK’yı çok yakından takip ediyorum.
Aya Merdiven Kurduk’a son iki yıldır yazı
Üniversiteler arasındaki en etkin ilk üçte
yazmadım ama o da halen yayında. 2007’de
diyebilirim. Web site-nizi daha interak-
kızım için açtığım Minik Yaprak’ın Günlüğü
tif hale getirmelisiniz. Bir de “Üniversite
bulunuyor. Yaprak 2,5 yaşına gelince onun
Markası Projesi” geliştirmenizi öneririm.
özel hayatı hakkında ondan izinsiz kamuya
Fark yaramış olursunuz.
açık artık yazı üretmemem gerektiğini
seminer etkinliklerinize devam edin.
farkettim. Blog halen yayında ama içerik
girmiyorum. Ve son bloğum Kaynağım
İnsan.
46 | Profil
Ayrıca konser,