Kaizen por ideas
Se basa en:
En la convicción de que el trabajador es quien conoce su puesto de trabajo y por ende sabe qué y cómo se podrían implementar mejoras en este.
5 Why?
El preguntarse 5 veces ¿Por qué? es una técnica que nos ayuda a identificar la causa raíz del Muda y a mantenernos en el rumbo del logro de los objetivos.
ECRS
Otra manera de poder identificar los problemas y trabajar en su solución es mediante el uso de esta formula, relacionándola con aspectos como M.O, materiales, maquinaria y métodos.