Informe Anual 2016 sobre el racismo en el estado español
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En la lucha por mejores condiciones laborales para las empleadas del hogar, Comisiones Obreras( CCOO), en noviembre de 2015, presentó en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social 10.000 firmas recogidas en los 14 meses anteriores para exigir la ratificación por parte del Ejecutivo español del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo( OIT) de 2011 para las empleadas de hogar, siguiendo el ejemplo de otros países europeos como Alemania, Italia, Portugal y Bélgica, con el objetivo de evitar situaciones de « semiesclavitud ».
En concreto, el convenio defiende un trabajo « decente » para las / os empleadas / os del hogar y establece que la protección social de estos / as debe aplicarse en las mismas condiciones que al resto de trabajadores / as. El objetivo del sindicato es conseguir una legislación « fuerte » que desarrolle los derechos de las trabajadoras del hogar, un sector « feminizado » y castigado por la precariedad laboral y la ausencia de derechos básicos.
En España hay 424.225 trabajadoras del hogar dadas de alta en la Seguridad Social, según los datos oficiales de empleo y paro de septiembre de 2015. Sin embargo, los datos que maneja CCOO apuntan que en España hay más de 700.000 personas trabajadoras del hogar( incluidas quienes trabajan en la economía sumergida), de las cuales el 99 % son mujeres y más de 275.000 no están dadas de alta en la Seguridad Social. Es decir, que seis de cada diez empleadas del hogar trabajan « en negro ».
El sindicato recuerda que « gran parte de ellas son inmigrantes que han encontrado en el sector una forma digna de trabajo a pesar de las condiciones de semiesclavitud a las que, en algunos casos, han de enfrentarse, trabajando sin descanso ni sábados ni domingos, con casos donde no se les paga ni el SMI( salario mínimo interprofesional) y situaciones donde una persona que ha trabajado más de 25 años en una casa, sin haber sido dada de alta en la Seguridad Social, o solo dada de alta desde la reforma de 2012, no puede jubilarse como consecuencia de la falta de cotización por parte de los empleadores ».
Pidieron al Gobierno que iguale en derechos a las trabajadoras del hogar con cualquier otro colectivo laboral de nuestro país, con la posibilidad de acceso al desempleo, al subsidio para mayores de 55 años y a la jubilación anticipada. Además, requirieron de los partidos políticos que empiecen a activar las medidas del Real Decreto – Ley de mejora de la gestión y protección social de las personas empleadas de hogar, aprobado en 2012 en el sistema especial de cotización para estas trabajadoras.
Para CC. OO. es imprescindible equiparar los derechos de las trabajadoras / es del hogar con los de otros países de nuestra órbita, tales como Alemania, Italia y Suiza en el ámbito europeo, o Argentina, Paraguay, Ecuador y Colombia en el sudamericano, que sí han rubricado ese convenio internacional.
En diciembre de 2015, la Organización Internacional del Trabajo( OIT), publicó un informe sobre migración, donde relata que de los 150 millones de trabajadores de todo el mundo que han abandonado su país en busca de oportu-