Presentado el Informe Anual 2016 sobre racismo en el estado español | Página 163

Informe Anual 2016 sobre el racismo en el estado español

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lituana. Las víctimas habían sido captadas en su país bajo promesas laborales
con buenas contraprestaciones económicas por realizar trabajos agrícolas, que
no requerían ningún tipo de experiencia profesional ni formación previa, como
la recogida de aceitunas. Las víctimas manifestaron que los captadores facilitaban todo lo relativo al viaje, sobre todo la parte económica, no cobrándoles
inicialmente por ello, ofreciéndoles la posibilidad de pagar el trayecto a posteriori,
una vez se encontraran trabajando en España. Una vez que aceptaban la promesa de trabajar en España, eran trasladados en varias furgonetas desde Lituania y,
ya en nuestro país, eran registrados como residentes, gestionándoles la documentación necesaria para trabajar. Sin embargo, una vez en España, las condiciones laborales y el salario con los que se encontraban eran muy distintos de lo
prometido en su país de origen. Una vez aquí eran obligados a trabajar diez
horas diarias sin descanso, recibiendo un sueldo de tan solo 30 euros semanales.
Por otro lado, eran sometidos a un estricto control, tanto en horario de trabajo
como en su tiempo libre. Les estaba prohibido llegar a casa después de las 02.00
horas, beber alcohol y celebrar fiestas. Si incumplían estas restricciones recibían de forma pública un castigo físico, sufriendo también continuas agresiones
verbales y físicas por parte de los miembros de la organización, sin motivo alguno. La trama contaba con vehículos minibús para trasladar a los trabajadores a
las diferentes fincas donde éstos trabajaban y llevarlos de regreso a casa al finalizar su jornada.
Otro aspecto a ser observado es la brecha salarial existente entre trabajadores/as autóctonos/as e inmigrantes. El 21 de marzo de 2015, en conmemoración del Día Internacional de la Discriminación Racial, UGT presentó un informe titulado «El efecto huida», donde señalaba que la brecha salarial entre
españoles y extranjeros residentes en España se ha agravado con la crisis. El
salario de un trabajador extranjero en España es un 35,9% inferior al de un
español. El documento destacó que la población de doble nacionalidad no percibe las mismas retribuciones ni tiene acceso a los mismos puestos de trabajo, y
subrayó que, con la crisis, los trabajadores extranjeros fueron los primeros en
quedarse sin empleo. En los últimos seis años se ha agravado la brecha salarial
por nacionalidad y por origen: el salario medio de una persona de nacionalidad
extranjera en 2013 era un 35,9% inferior al de una persona con nacionalidad
española, mientras que el año 2006 la diferencia era del 28,5%. El salario medio
de una persona con doble nacionalidad (española y otra) en 2013 era un 30,2%
inferior al de una persona con nacionalidad exclusivamente española, mientras
que en el año 2006 la diferencia era del 19%.
Las personas de doble nacionalidad (países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial y Portugal) conocen el idioma español; el 32,9% tienen
educación superior (el 44,2% en el caso de la nacionalidad española exclusiva).
Sin embargo, el 19,6% de las personas asalariadas con doble nacionalidad cobran menos de 638,10 euros frente al 8% de las personas con nacionalidad española que perciben este salario. El salario medio de una persona de nacionalidad