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Liderazgo.
Desde principios de la humanidad se han exaltado las acciones emprendidas por
los líderes, desde civilizaciones antiguas como la sumeria, la egipcia y la china entre
otras centraban su atención en estos líderes, pues llegaron a tener un sinnúmero de
seguidores producto de los hechos que realizaban. Hubo pensadores, constructores,
futuristas y militares por citar algunos. Y con la evolución de las civilizaciones, la
búsqueda de alguna explicación al porque ciertos individuos ejercían una influencia
sobre otros había sido un paradigma.
En general, el liderazgo en las organizaciones es definido como un proceso de
influencia social que está determinado por los objetivos de la organización, que
promueve conductas en pro del alcance de dichos objetivos, influenciando a la vez el
mantenimiento de la cultura y del grupo en si Erkutlu (2008).
Es en siglo XX cuando empiezan a realizarse las primeras investigaciones sobre
liderazgo, las cuales estuvieron centradas en identificar los rasgos de aquellos que
consideraban líderes, estas teorías fueron denominadas teorías del gran hombre Bass,
(1990). Posteriormente el foco de atención se desplaza hacia las conductas, lo que
origina las denominadas teorías de estilo y conducta.
Según Maxwell (2009) el liderazgo es dinámico y propone, desarrolle al líder que
está en usted, menciona que solamente los líderes de 360 grados influyen en los que
laboran en todos los niveles de la organización. .
Actualmente en las instituciones educativas el tema de liderazgo está tomando
mucha importancia, en un principio este término
estuvo muy orientado hacia las