Porezi, proračun, država, građani, društvo i gospodarstvo Priručnik kritičkog mišljenja, slušanja, čitanja i | Page 161

čelo te načelo zasluga treba provoditi.
Dakle, treba provoditi umjerenu afirmativnu akciju koja je moralni i zakonski
opravdan postupak ukidanja postojeće zakinutosti žena.
Protuargument
Opravdanje teze UAA poštuje zakonsko načelo koje navodi Prijić-Samaržija ne stoji152
budući da ne možemo proglasiti analognom situaciju zapošljavanja jednako kvalificiranih muškaraca (situacija 1) u kojoj je presudila neka irelevantna karakteristika
poput prvog dojma, sa situacijom zapošljavanja jednako kvalificiranog muškarca i
žene (situacija 2) u kojoj je namjerno presudila irelevantna karakteristika – (ženski)
spol. Situacije, dakle, nisu analogne upravo zbog elementa namjere. Naime, u situaciji 1 osoba zadužena za odabir zaposlenika nesvjesno odabire jednu osobu na osnovi irelevantne karakteristike, poput primjerice prvog dojma, dok u situaciji 2 osoba
zadužena za odabir zaposlenika svjesno i planski odabire jednu osobu na osnovi
irelevantne karakteristike – (ženskog) spola. Svjesni i planski odabir na osnovi
irelevantne karakteristike predstavlja osnovu za kršenje prava na jednak tretman.
Budući da situacija 1 ne uključuje svjesni i planski odabir na osnovi irelevantne karakteristike, ona ne krši pravo na jednak tretman, dok situacija 2 uključuje svjesni
i planski odabir na osnovi irelevantne karakteristike pa je, dakle, u tom slučaju postavljeno zakonsko načelo ugroženo.
Vlastita pozicija
Nejednako tretiranje i vrednovanje pojedinaca isključivo na temelju irelevantnih
karakteristika (spola, rase, vjere....) nije prihvatljivo u niti jednom slučaju. Budući
da programi afirmativne akcije (SAA i UAA) predstavljaju istovrsni oblik vrednovanja pojedinaca – vrednovanje na temelju irelevantnih karakteristika, oni
nisu prihvatljivi. Neprihvatljivost programa afirmativne akcije u najvećoj mjeri
izvire iz njihove nemogu Hv