Porezi, proračun, država, građani, društvo i gospodarstvo Priručnik kritičkog mišljenja, slušanja, čitanja i | Page 116

Otvorena i prikrivena diskriminacija
Unatoč anti-diskriminacijskim zakonima, spolna diskriminacija je i dalje prisutna, a vidljiva
je, posebice, u domeni zapošljavanja - iako vjerojatno ne u mjeri kao prije donošenja tih
zakona. Statistike otkrivaju
Poželjno je raspravu započeti određenim empirijskim podacima, u ovom
slučaju statističkim. Ukoliko je moguće, ukoliko to rasprava i sadržaj rasprave dopuštaju, razmotrite problem iz deskriptivne perspektive. Drugim riječima, konstatirajte ‘stanje stvari’.
da u pravilu žene zarađuju manje od muškaraca za istu vrstu posla, da češće od muškaraca
obavljaju slabije plaćene poslove, daleko su rjeđe zastupljene na važnijim, višim i odgovornijim mjestima i da, konačno, žene s istim kvalifikacijama i relevantnim zaslugama daleko sporije napreduju od svojih muških kolega.105 Statistike, međutim, ne otkrivaju da u
podlozi ovakvog društvenog položaja žena leže dva različita oblika spolne diskriminacije:
otvorena i prikrivena diskriminacija.106
1. OTVORENA DISKRIMINACIJA. Diskriminacija je otvorena u slučajevima u kojima je
žena diskriminirana zato jer je žena. Uzroci i razlozi takve diskriminacije mogu biti raznovrsni: od pukih predrasuda (odbojnost prema ženama u javnim djelatnostima, stav da muškarci moraju zarađivati više od žena ili da žena ne smije biti nadređena muškarcu i sl.) do
uvjerenja kako su žene manje sposobne i prilagođene djelovati u javnoj ili poslovnoj sferi,
manje kompetitivne, previše iracionalne i sl. Ovaj tip diskriminacije ilustriraju stereotipne
situacije u kojima poslodavci ne žele zaposliti upravo ženu vjerujući da je javna domena ili
određeni posao primjereniji muškarcima.
Uvjerenje o inferiornosti i nepoželjnosti žena u javnoj domeni ima svoju dugu povijest i
teorijski razrađeniji oblik u esencijalističkim stavovima istaknutih mislilaca poput
Dobro je dati povijesni pregled ideja značajnih autora koje su povezane s problemom rasprave (element već rečeno). Ovdje je važno naći mjeru – valja odabrati
samo relevantne autore i navesti njihove ključne teze najznačajnije za raspravu.

105 Vidi, primjerice, Good for Business: Making Full Use of the Nation's Human Capital, A Fact-Finding Report of the
Federal Glass Ceiling Commission, March 1995; Neumark, D., Blank,R. and Van Nort, K., (1995), Sex Discrimination
in Restaurant Hiring: An Audit Study , National Bureau of Economic Opportunity Working Paper, No. 5024; The Status
of Equal Opportunity in the American Workforce, EEOC, Office of Communications, 1995. etc. Treba napomenuti da su
najdostupniji statistička istraživanja provedena u SAD-u. Međutim, nema razloga pretpostaviti da je situacija u većini
zemalja tzv. svijeta razvijene demokracije bitno drugačija.
106 Ova distinkcija odgovara distinkciji između primarne i sekundarne diskriminacije koju nalazimo kod M.A. Warren.
Vidi, Warren, M.A., (1977), "Secondary Sexism and Quota Hiring", Philosophy and Public Affairs, Vol. 6, No. 3. Preferiram,
međutim, pojmove otvorene i prikrivene diskriminacije kako bi se izbjegla konfuzija s pojmovima primarne diskriminacije, koja referira na diskriminaciju žena, i sekundarne, koja referira na diskriminaciju muškaraca unutar programa AA.

116

Kritičko mišljenje: Priručnik kritičkog mišljenja, slušanja, čitanja i pisanja