OPINIÃO
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Pensar diferente!
Psicologia
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Também a Deloitte (Junho 2016, Deloitte Impact Survey- Building leadership skills through volunteerism) aborda esta temática e reflete acerca do facto de competências de liderança poderem ser desenvolvidas através do voluntariado. Segundo este estudo, o voluntariado é o campo ideal para melhorar competências comunicativas e desenvolver um carácter forte e resiliente, características que um bom líder deve ter. Um outro estudo da Deloitte (Junho 2017, Deloitte Volunteerism Survey) reforça a ideia de que a criação de uma cultura de voluntariado dentro e fora da empresa reforça a moral dos colaboradores, melhora o ambiente de trabalho bem como a perceção da marca da própria organização.
Gostaria que este artigo contribuísse para uma reflexão sobre a relevância e o impacto do voluntariado para a sociedade e para o próprio voluntário, também no âmbito profissional. Acredito que o voluntariado pode ser uma ajuda importante no desenvolvimento da carreira profissional de cada um de nós e pode potenciar o desenvolvimento do ser humano numa variedade de contextos. Gostaria de salientar que as empresas devem estabelecer parcerias com associações de voluntariado de forma a promover uma cultura de voluntariado dentro da própria empresa. Contudo, para esta parceria ser eficaz e para que os colaboradores tenham iniciativa própria para se voluntariarem e contribuírem com a sua ajuda, deve haver um match entre os interesses dos colaboradores e as associações parceiras, para que haja uma identificação por parte dos mesmos com os valores promovidos pelas associações voluntárias.