OPINIÃO
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Pensar diferente!
Rita Santos
Psicologia
A Importância do Voluntariado no Desenvolvimento de Carreira Profissional
Porquê fazer voluntariado? Todos nós sabemos os inúmeros benefícios que o voluntariado apresenta, não só para o bem-estar do indivíduo em si mesmo, assim como para o desenvolvimento da sociedade, contudo, este tipo de iniciativas também podem contribuir para o desenvolvimento de competências profissionais úteis para o mercado de trabalho.
O voluntariado caracteriza-se por ser uma atividade não remunerada monetariamente e que, normalmente, é feita em conjunto com uma associação, com o intuito de contribuir positivamente e de forma significativa para a sociedade e para o próprio voluntário. Alguns dos benefícios de participar neste tipo de ações prendem-se com o desenvolvimento de um sentimento de conexão com a comunidade envolvente e de felicidade/“sense of purpose” do voluntário, permitindo um melhor autoconhecimento do participante, assim como o desenvolvimento de auto confiança do mesmo, uma melhoria na saúde mental do indivíduo e potenciação da criação de novas relações de amizade e/ou parceiros de negócios. Alguns estudos em Psicologia indicam o voluntariado como uma forma de prevenir comportamentos de risco na infância e/ou idade jovem. Até aqui, as razões enumeradas acima para fazer voluntariado são conhecidas por vós, contudo pergunto-vos se já pensaram no benefício que as empresas poderão ter com este tipo de ações? Que competências profissionais poderão ser desenvolvidas no voluntariado que possam ser aplicadas no local de trabalho, pelas pessoas que o praticam? Vivemos num mundo cada vez mais competitivo, onde o desenvolvimento de competências profissionais tais como o trabalho em equipa, competências de comunicação e liderança, competências de gestão de projetos e a iniciativa própria desempenham um papel fundamental para o sucesso do indivíduo nas organizações de hoje em dia. Vários estudam demonstram que todas estas competências profissionais podem ser desenvolvidas e postas em prática através de ações de voluntariado. Em particular, Peterson (2003) demonstrou que as empresas oferecerem aos colaboradores a oportunidade de participarem num programa de voluntariado aumenta não só o compromisso organizacional, como também uma maior satisfação com o trabalho realizado (este resultado foi mais forte para o sexo feminino).
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«(...) deve haver um match entre os interesses dos colaboradores e as associações parceiras»