طاقم العاملين : اختيار وإعادة النظر في المواد والموارد التوجيهية : المضايقة ، العنف والتمييز ؛ استخدام واستئجار مرافق مدرسية ؛ منح الحماية والخصوصية لسجلات الطلاب ؛ وسياسات اختيار المواد الإعلامية الطلاب : سياسة ضبط الطالب وسياسة المضايقة ، العنف والتمييز ؛ سياسة منع التنمر
• احترام خصوصية الآخرين ، وعدم العمل بشكل مقصود للحصول على معلومات ، نسخ ، أو تعديل ملفات عن معطيات أخرى أو كلمات مرور تخص مستخدمين آخرين دون الحصول على إذن بذلك .
• الالتزام بالحماية القانونية التي توفرها حقوق الملكية الفكرية والرخصة للبرامج ، المعطيات والمستندات .
• المساعدة على حفظ أمن موارد ICT الخاصة بالمحافظة ، من خلال الالتزام بكل القوانين الأمنية التي طورتها لجنة التوجيه التكنولوجية و / أو الأحرام المدرسية الخاصة بالمستخدمين .
• مراقبة والإشراف على أي فرد تمنحه أنت ، المستخدم ، إمكانية الدخول إلى
موارد . ICT
• الالتزام بسياسات الاستخدام المقبولة بالنسبة لكل موارد ICT التي تتمتع المحافظة بإمكانية الوصول إليها .
المقبول
• توفر بناياتنا ومدراسنا موارد للموظفين من أجل تحقيق واجباتهم المهنية ( في كثير من الحالات ، يكون المورد عبارة عن حاسوب مع برمجية تحظى بموافقة المحافظة ، وهاتف في مكتب / غرفة صف (. في ظل الظروف العادية ، يجب أن تلبي هذه الموارد احتياجات التواصل المهنية لأعضاء طاقم العاملين .
• إن من شأن استخدام ذلك أن يشجع على اعتماد وسائل ناجعة ، تعاونية ومبتكرة لتنفيذ واجبات العمل والمهام التربوية للمستخدم .
• الاستخدام المتعلق بنشاطات توجيهية ، إدارية وداعمة أخرى يعتبر متوافقا مع مهمة المحافظة .
• استخدام موارد ICT الخاصة بالمحافظة لتفويض وملاءمة الدخول إلى أنظمة الصوت ، الفيديو والمعطيات ، البرمجية أو المعطيات ، محلياً وفي مواقع أخرى ، على حد سواء .
• الاستخدام المتوافق مع مهمة محافظة مدرسة . Anoka-Hennepin
• لدى تنفيذ واجبات مهنية ، يجب أن يكون استخدام الهواتف الشخصية للاتصال مع الطلاب ، الأهل ، الطاقم أو آخرين متوافقا مع كل سياسات المحافظة المتعلقة بقواعد السلوك والأخلاق المهنية .
غير مقبول
• توفير ، مساعدة أو اكتساب إمكانية دخول غير مرخصة أو غير مناسبة إلى موارد ICT الخاصة بالمحافظة ، بما في ذلك نوع خادم معلومات الصوت ، الفيديو أو المعطيات .
• الفعاليات أو الاستخدام المفرط لموارد ICT الذي يمنع طاقم العمل من ممارسة واجباتهم المهنية بشكل ناجع ، أو الذي يشوش على تعلم الطالب .
• الفعاليات التي ينتج عنها خسارة عمل خاض بطالب آخر / بعضو طاقم عمل ، أو الدخول بشكل غير مرخص إلى عمل خاص بطالب آخر / بعضو طاقم عمل .
• توزيع أية مواد بشكل يمكن أن يؤدي إلى التعرف على شبكات الصوت ، الفيديو والمعطيات .
• توزيع أو جمع مواد معيقة ، مسيئة أو تهديدية عن طريق الهاتف ، الفيديو ، البريد الإلكتروني ، الإنترنت أو أية وسائل أخرى .
• استخدام موارد ICT لمنفعة تجارية ، سياسية أو ربحية ، إلا ما تم الاتفاق عليه بشكل عيني مع طاقم الإشراف المناسب في المحافظة .
• لدى تنفيذ المسؤوليات المهنية ، فإن حسابات البريد الإلكتروني الشخصية ، مواقع الإنترنت الشخصية ، وسائل التعاون الشخصية على الإنترنت ، أو وسائل التواصل الاجتماعي ( مثل ، فيسبوك ، ماي-سبايس (، تعتمد جميعها للتواصل مع الطلاب ، الأهل ، طاقم العمل أو آخرين ، إلا إذا تقرر خلاف ذلك من قبل المشرف ، عضو المجلس المصغر أو مدير المدرسة بخصوص استخدام إجراءات المصادقة الاستثنائية الخاصة بالمحافظة ( راجع " خطوط الإرشاد الخاصة بالاستخدام المقبول " للحصول على تفاصيل .( لتطبيق الاستخدام المقبول لسياسة موارد المعلومات ،
إرشادات الاتصال والتكنولوجياالاتصال والتكنولوجيا
معلومات عامة حول الاستخدام المقبول للسياسة والإرشادات تطبيق السياسة
• يعتبر قسم خدمات الموظفين مسؤولاً عن إجراء مراجعة سنوية مع مديري القسم ، المشرفين أو مديري سياسة الاستخدام المقبول ( AUP ) ومستندات إرشادات الاستخدام
المقبول ( AUG (.
• تعرض خدمات التوظيف AUP / AUG لجميع الموظفين كجزء من جلسة توجيه الموظفين الجديدة .
• يطلب من الموظفين إجراء مراجعة والإقرار بشكل رسمي عبر تصريح موقع أو من خلال آلية قبول على الإنترنت ، بخصوص وثائق AUP / AUG على نحو سنوي . عواقب مخالفة السياسة يعتبر استخدام موارد المعلومات ، الاتصال والتكنولوجيا ( ICT ) امتيازاً وليس حقاً . تدرك المحافظة أن بعض الاستخدام الشخصي للبريد الإلكتروني الخاص بالمحافظة ، البريد الصوتي ، وأنظمة الحاسوب - بما في ذلك الاستخدام أثناء ساعات خارج دوام العمل ، هو أمر مقبول ؛ إلا أن الاستخدام المفرط لهذه الامتيازات أو إساءة استخدامها ( كما ورد ذلك بإيجاز في AUP الذي اعتمده مجلس المدرسة ) يعتبر غير مقبول . إن إساءة استخدام هذه الامتيازات يمكن أن يؤدي إلى واحد أو أكثر من بين العواقب التالية :
• تعليق أو إلغاء امتيازات الاستخدام أو الدخول
• الدفع مقابل الأضرار أو التصليحات
• الضبط بموجب السياسة الملائمة في محافظة المدرسة ، بما في ذلك تعليق ، طرد ، إبعاد أو إنهاء وظيفة ، أو مسؤولية مدنية أو جنائية بموجب القوانين السارية خصوصية المعطيات
• من خلال التفويض باستخدام موارد ، ICT فإن المحافظة لا تتنازل عن سيطرتها على المواد الموجودة في الأنظمة أو التي تحتويها ملفات موجودة في الأنظمة . إن الملفات المخزنة في حواسيب داخل المدرسة ووسائل اتصال عبر البريد الإلكتروني ، صفحات الإنترنت ، أو البريد الصوتي لا تعتبر شخصية .
• إن الرسائل الإلكترونية والملفات المخزنة في حواسيب داخل المدرسة يمُ كن اعتبارها مثل أي ممتلكات أخرى في المدرسة . يستطيع الموظفون الإداريون ، طاقم التدريس أو طاقم شبكات الاتصال مراجعة الملفات والرسائل لحفظ سلامة النظام ، وعند الضرورة ، لضمان أن المستخدمين يتصرفون بمسؤولية .
2021-22 كتيب سياسة المدرسة policies 51 ahschools . us /