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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PROCEDIMIENTO
23. Se planifica una reunión para evaluar los
resultados de las entrevistas y pruebas y decidir
cuales candidatos son los aptos para continuar en
el proceso.
24. Se procede a una selección preliminar donde se
evalúa aspectos como aspecto físico, capacidad
de expresión verbal y habilidades para
relacionarse. Además, se hace un último chequeo
de los documentos de los candidatos y en caso de
hallar algo falso, se le descarta inmediatamente.
LABORATORIES, INC.
Analista Selección de
Reclutamiento y de Personal
Trabajo en conjunto
Psicólogo Industrial
Analista Selección de
Reclutamiento y de Personal