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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PROCEDIMIENTO
4. Luego del análisis, establece el cargo que debe ser
provisto al solicitante. Se emite un memo con la
información.
5. Recibe el memo e informa por escrito si está de
acuerdo con la decisión de Gestión de Talento
Humano. En caso de no estarlo, informa por
escrito las razones técnicas por las cuales no lo
está.
LABORATORIES, INC.
Analista Selección de
Reclutamiento y de Personal
Gerente de Recursos
Humanos