PLUS ULTRA LABORATORIES, C.A. MANUAL PLUS ULTRA LABS FINAL | Page 47

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
LAB OR ATOR IES , INC.
ANALISTA SELECCIÓN RECLUTAMIENTO/PERSONAL
1. Competencias Genéricasy Especificas
a. A
Comunicación: capacidad de transmitir un mensaje eficazmente, basándose en los pilares Comunicación primordial con el
básicos de la expresión: claridad, precisión y adecuación al contexto.
personal.
a. Liderazgo: capacidad del trabajador para ejercer influencia sobre su equipo, promoviendo Mantiene bune liderazgo ya que
en ellos una alta motivación por conseguir cada objetivo en su trabajo, lo cual conllevará a se trata con el personal.
alcanzar la meta final de la organización
a. Toma de decisiones: capacidad de evaluar distintas alternativas, teniendo en cuenta Evalúa los cargos
necesidades, criterios y las consecuencias de las decisiones.
a. Trabajo bajo presión: capacidad de continuar actuando eficazmente aún en situaciones de Realiza los cursos de
presión de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto capacitación
desempeño en situaciones de muchaexigencia.
a. Creatividad: Es la habilidad que deben poseer los trabajadores para presentar recursos, A la hora de inducir
ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.
a. Precisión: Es la habilidad para realizar las tareas asignadas con alto grado de fidelidad.
Implica una insistencia por la exactitud en cada tarea que involucre la labor a realizar.
Ayuda al resto del grupo a
cumplir las tareas
M
B