PLUS ULTRA LABORATORIES, C.A. MANUAL PLUS ULTRA LABS FINAL | Page 26

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
NORMAS DE APLICACIÓN GENERAL
5.
6.
7.
LAB OR ATOR IES , INC.
El proceso de reclutamiento inicia cuando el Analista verifica si el cargo puede ser cubierto por
personal interno. De ser así, se informa a través del correo y la intranet a los posibles candidatos;
se revisa su historial laboral, su formación y las evaluaciones realizadas en su proceso inicial, y se
remite la información. De no ser así, se procede al reclutamiento externo.
El reclutamiento externo inicia con la revisión de la base de datos de candidatos “elegibles”. Si se
hallan perfiles aptos, procede la preselección y el contacto vía telefónica a fin de validar que la
información suministrada en la base de datos se mantenga vigente. Si ninguno de esos candidatos
“elegibles” se acerca al perfil, el Analista procederá a generar, publicar y difundir la oferta de
empleo en los portales de empleo recomendados por el Departamento de Mercadeo. (Analista
de Reclutamiento y selección).
Si la búsqueda a través de los portales de empleo no fuese satisfactoria, el Analista evaluará el uso
de otros recursos como la consulta entre el personal interno, amigos y familiares. Cuando el
Analista consiga preseleccionar al menos 5 candidatos para la evaluación, tendrá lugar el proceso
de entrevistas vía telefónica, en las que entrevistará de forma breve y concisa a las personas