Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos I Evaluación de Desempeño | Page 48

INSTRUCTIVO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
( No Imprimir el Instructivo)
El supervisor inmediato debe aplicar la Evaluación de Desempeño al personal bajo su supervisión, de
acuerdo al formato anexo de Evaluación de Desempeño y Detección de Necesidades del personal Obrero
Los funcionarios sujetos a la evaluación del desempeño son:
Personal Obrero
El formato debe ser llenado con Bolígrafo (negro o azul), en letra molde y sin enmiendas. De igual
forma deben ser llenados todos los espacios, en caso de no ser utilizados colocar N/A.
La evaluación de desempeño debe ser discutida y revisada con el evaluado, si el evaluado está de
acuerdo con dicha evaluación, la firmara en señal de conformidad, si existe disconformidad firma la
evaluación y colocara una observación.
Los lapsos de evaluación corresponderán al año completo (Enero-Diciembre)
Este instrumento es de indispensable aplicación debido a que esta información será tomada
encuentra para la realización del Plan Anual de Capacitación.
SECCION “ A “
DATOS DEL EVALUADO:
1. Apellidos y Nombres: Colocarlos completo
2. Cedula de Identidad: Colocar la Nacionalidad
3. Fecha de Ingreso :
DD/MM/AA
4. Dependencia de Adscripción:
5. Cargo:
Colocar la Coordinación a la Cual pertenece el evaluado.
De acuerdo al Manual OPSU.
6. Correo Electrónico:
Institucional
DATOS DEL EVALUADOR:
7. Apellidos y Nombres:
Colocarlos Completo
8. Cedula de Identidad: Colocar Nacionalidad
9. Extensión Telefónica: De la Coordinación
10. Dependencia de Adscripción : Colocar la Coordinación que preside
11. Cargo Jerárquico:
Nombre del Cargo
12. Correo Electrónico: Institucional
13. Periodo a Evaluar: Enero – Diciembre
SECCION "B"