Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos I Evaluación de Desempeño | Page 19

Pasos de la evaluación del desempeño.
Siguiendo lo mencionado por Dessler
(2009), el proceso de evaluación del desempeño
consta de tres pasos básicos, los cuales son;
1.-Definir el puesto, que implica asegurarse de que el gerente o encargado de
la evaluación y el empleado coinciden respecto a sus obligaciones y sus estándares
de trabajo.
2.-Evaluar el desempeño, que significa comparar la práctica real del
empleado con los estándares que se han establecido, lo cual casi siempre implica el
uso algún tipo de formulario para calificación
3.-Sesiones de retroalimentación, en donde se analizan el desempeño y el
progreso del empleado, a la vez que se planea el desarrollo requerido.