Plan de Entrenamiento MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VALNIDEAM FINAL | Page 36

1.1. El establecimiento del Plan de Entrenamiento es llevado a cabo a partir de la
determinación o detección de Necesidades de adiestramiento que el área de desarrollo
organizacional lleva a cabo a cada una de las áreas de la organización respondiendo a las
prioridades de las unidades de cada una de ellas.
1.2. El Plan de Entrenamiento debe considerar acciones de capacitación enfocadas en
necesidades reales, es decir, aquellas acciones de capacitación que apunten al cierre de
brechas de cada grupo de trabajo.
1.3. El modelo de aprendizaje en el cual se va a llevar a cabo el plan de entrenamiento está
inmerso bajo el modelo de aprendizaje 70/20/10, el cual afirma que, el aprendizaje más
efectivo se produce cuando la persona dedica el 10% a cursos de formación, presenciales u
online, el 20% a aprender de otras personas como compañeros, miembros de un equipo,
mentores y otros profesionales y el 70% del tiempo trabajando (experiencia).
1.4. Para medir la efectividad del entrenamiento se deben realizar pruebas pre y post en el
transcurso de las formaciones para asegurar que el conocimiento sea adquirido.
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO