GRUPO: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
Interno Entorno
Fortalezas Debilidades Oportunidades
Amenazas
Gestión Participativa Transparente y Buen Trato Contamos con Personal Joven, Dinámico y con Aptitudes Académicas y con Experiencia en Gestión Pública Contamos con Instrumentos de Gestión
Pago Oportuno de las Remuneraciones y Prestación de Servicios del personal
Motivación al personal a través de juegos recreativos y participación en eventos deportivos Inter Municipalidades
Participación del Personal en Charlas y Talleres en los martes Municipales
Direccionamiento Político en los Cargos, Puestos y Plazas Laborales
Falta de Capacitaciones y Adiestramiento al Personal
Falta de comunicación y Coordinación en las Decisiones a Nivel de Gerencia hacia las demás Áreas Limitada Oportunidad de Capacitación Considerando Personal privilegiado que no Cumple con Hacer la Replica Respectiva
Falta de Infraestructura y Ambientes Adecuados y Debidamente Equipada
Implementación de las Áreas de Acuerdo a la Estructura Orgánica
No se Cumple con las Sanciones Dispuestas en el Reglamento Interno de la Institución Falta de Practica de Labores Desconocimiento de los Derechos y Deberes Laborales Desconocimiento de Funciones por Falta de los Instrumentos de Gestión( MOF, ROF, CAP, RIT, PDC).
Plan de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D istrita l de Río Negro 2016-2018 Pág. 56