CONDICIÓN LABORAL
La normativa laboral , para el sector público , en el transcurso de los años se ido modificando , de modo a que hoy en día se ha vuelto compleja y con diferenciación en el tratamiento de beneficios laborales para los servidores públicos .
La municipalidad no es ajena a esta realidad , desde su creación ( 1965 ), se han ido creando e implementando sus diferentes unidades orgánicas y con ello el personal necesario , de modo que hoy en día se cuenta con 105 servidores municipales .
La mayor parte de los servidores municipales ( 62 %) se encuentran contratados bajo la modalidad de Contratos de Administración de Servicios ( CAS ), caracterizado por no contar con estabilidad laboral y mínimos beneficios laborales respecto a las otras modalidades ( 38 %).
Las diferencias en las condiciones contractuales generan disconformidad entre grupos de servidores , lo cual no contribuye a lograr una adecuada relación que genere
ESTUDIOS EN GESTIÓN PÚBLICA
Todo el personal cuenta con ciertos conocimientos en materias relacionadas a la gestión pública . El 9 % tiene maestrías , el 12 % cuentan con algún diplomado y el 79 % con algún curso relacionado a la gestión pública .
3.1.2
CONOCIMIENTOS DE LOS SERVIDORES MUNICIPALES SOBRE GESTIÓN PÚBLICA
A . CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN PÚBLICA EN SERVIDORES PROFESIONALES
La encuesta se aplicó a una muestra de 10 profesionales que ocupan cargos de confianza , en los temas relacionados a la organización gerencial , planificación , presupuesto , sistema de inversión pública y ética pública .
Pían de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D is trita l de Río Negro 2016 2018
Ect
CEJ . N “ 246
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