CONDICIÓN LABORAL
La normativa laboral, para el sector público, en el transcurso de los años se ido modificando, de modo a que hoy en día se ha vuelto compleja y con diferenciación en el tratamiento de beneficios laborales para los servidores públicos.
La municipalidad no es ajena a esta realidad, desde su creación( 1965), se han ido creando e implementando sus diferentes unidades orgánicas y con ello el personal necesario, de modo que hoy en día se cuenta con 105 servidores municipales.
La mayor parte de los servidores municipales( 62 %) se encuentran contratados bajo la modalidad de Contratos de Administración de Servicios( CAS), caracterizado por no contar con estabilidad laboral y mínimos beneficios laborales respecto a las otras modalidades( 38 %).
Las diferencias en las condiciones contractuales generan disconformidad entre grupos de servidores, lo cual no contribuye a lograr una adecuada relación que genere
ESTUDIOS EN GESTIÓN PÚBLICA
Todo el personal cuenta con ciertos conocimientos en materias relacionadas a la gestión pública. El 9 % tiene maestrías, el 12 % cuentan con algún diplomado y el 79 % con algún curso relacionado a la gestión pública.
3.1.2
CONOCIMIENTOS DE LOS SERVIDORES MUNICIPALES SOBRE GESTIÓN PÚBLICA
A. CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN PÚBLICA EN SERVIDORES PROFESIONALES
La encuesta se aplicó a una muestra de 10 profesionales que ocupan cargos de confianza, en los temas relacionados a la organización gerencial, planificación, presupuesto, sistema de inversión pública y ética pública.
Pían de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D is trita l de Río Negro 2016 2018
Ect
CEJ. N“ 246
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