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3.1 DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
3.1.1 ANÁLISIS DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Las competencias necesarias en ios servidores municipales para poder alcanzar los objetivos estratégicos institucionales se muestran en el siguiente cuadro:
CUADRO N ° 04 COMPETENCIAS NECESARIAS OR OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
COD.
OBJETIVO ESTRATEGICO
COMPETENCIAS
NECESARIAS
Mejorar la capacidad de gestión institucional
Competencias en calidez humana en el trato a personas.
OE1
de la MDRN que facilite brindar servicios de
Competencias
en
calidad y calidez en la comunidad.
prestación
de servicios
bajo
el
enfoque
de
interculturalidad.
Competencias
en
OE2
La MDRN cuenta con recursos humanos, calificados, comprometidos y con sensibilidad social con el desarrollo del territorio y en el
promoción del desarrollo territorial. Competencias programas
apoyo a las poblaciones vulnerables y en
sociales
y
atención
a
situación de riesgo.
poblaciones en situación
de riesgo.
OE3
La población del distrito de Río Negro accede a servicios de calidad por parte de la MDRN.
Competencias en prestación de servicios públicos de calidad
Competencias
en
OE4
La MDRN contribuye a la inserción de los agentes
Económicos al mercado local, regional, nacional e internacional rentabilizando su producción.
articulación a mercados.
Competencias en cadenas productivas.
Competencias en sistemas de costos de producción.
Fuente: Elaborado por el equipo técnico del PDCRRHH 2016-2018
3.1.1 PERFIL DE LOS SERVIDORES MUNICIPALES
Para conocer estudiar el perfil del servidor municipal se desarrolló una revisión de los Files Personales de cada uno de servidores, proporcionados por el Subgerente de la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad.
Plan de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D istrita l de Río Negro 2016 2018...........
( t a c a r í a s T o rre s
CEJ. N ° 2 * 0