OE1: Mejorar la capacidad de gestión institucional de la MDRN que facilite brindar servicios de calidad y calidez en la comunidad.
OE2: La MDRN Cuenta con recursos humanos, calificados, comprometidos y con sensibilidad social con el desarrollo del DRN y en el apoyo a las poblaciones vulnerables y en situación de riesgo.
OE3: La población del distrito de RN accede a servicios de calidad por parte de la MDRN.
OE4: La MDRN contribuye a la inserción de los agentes Económicos al mercado local, regional, nacional e internacional rentabilizando su producción.
2.4 VALORES INSTITUCIONALES
Los valores institucionales de la Municipalidad bajo los cuales desarrolla sus competencias y funciones, no se encuentran plasmados en ningún documento de carácter institucional; sin embargo, su práctica cotidiana han hecho que estos se institucionalicen, por ello el Equipo Técnico ha visto por conveniente considerar en el presente plan. Estos valores se muestran en el siguiente cuadro:
VALORES Compromiso
Concertación
Transparencia
Eficacia Eficiencia
Creatividad
CUADRO N ° 02 VALORES INSTITUCIONALES
DEFINICIONES
Actitud manifiesta de cumplimiento de los objetivos institucionales.
Capacidad de consensuar políticas, planes y programas de desarrollo con actores involucrados Acceso de la población a la información veraz, clara, oportuna de los procesos que maneja la Municipalidad.
Capacidad de lograr objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempo predeterminado.
Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado.
La creatividad es la capacidad de crear, de producir cosas nuevas y valiosas.
Vocación |
de |
Actitud de compromiso con los objetivos, misión y visión |
servicio. |
|
institucional. |
Trabajo |
en |
Se |
basa |
en |
la |
complementariedad, |
coordinación, |
equipo. |
comunicación y confianza. |
Fuente: Elaborado por el Equipo Técnico- 2016 |
Plan de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de la Municipalidad D istrital de Río Negro 20J6 2ÜJ8