El análisis de género , nos indica que el 34 % de los trabajadores es del género femenino frente al 66 % del género masculino . Esta cifra indica que en cuanto a las oportunidades laborares de las trabajadoras femeninas dentro de la municipalidad va en crecimiento con respecto al total de trabajadores municipales ; sin embargo , si tenemos en cuenta los cargos de decisión que vienen ocupando , solamente existe una trabajadora en el cargo de sub gerente de estudios y liquidación de obras , mientras que las demás trabajadoras vienen ocupando cargos de asistente administrativo y de secretaria .
En cuanto a la formación de las trabajadoras municipales se cuenta con siete en el nivel profesional y según las especialidades se cuenta con una profesional en las especialidades de arquitectura , ingeniería de industrias alimentarias , obstetriz , enfermera , educación y administración de empresas ; mientras que la mayoría de trabajadoras son del nivel técnico en las especialidades de administración de empresas , computación e informática y secretariado .
GRÁFICO N ° 20 ESTRUCTURA DE GÉNERO DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES - 2011
Fuente : Elaboración Propia en base a información de la Unidad de Personal _ MDRN
El análisis de la conformación intercultural del personal municipal nos indica que el 6 % pertenecen a la cultura ashaninka frente al 94 % que pertenecen a la cultura andina . Cabe mencionar que la apertura laboral a trabajadores ashaninkas se dio a raíz de la creación de la secretaria general de asuntos indígenas , que luego se constituyó en la secretaria de desarrollo del pueblo indígena y finalmente en la sub gerencia de desarrollo del pueblo ashaninka ; este espacio se consiguió como resultado de la incidencia política de las organizaciones indígenas , principalmente , con sede en el territorio distrital .
La participación de los trabajadores ashaninkas dentro de la municipalidad aún es poco representativa tomando en consideración el porcentaje de la población ashaninka frente al total de la población distrital ; sin embargo , el espacio generado resulta favorable porque permite realizar una labor creciente en el esfuerzo de adecuación cultural de los servicios y la promoción del desarrollo integral y sostenible de la población intercultural del distrito de Río Negro .
GRÁFICO N ° 21 CONFORMACIÓN INTERCULTURAL DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES - 2011
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