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ALLA BASE UN BISOGNO CONCRETO Creare valore per il settore , formare figure professionali altamente specializzate e rispondere a una necessità concreta del mercato del lavoro . Sono questi i presupposti alla base di BIG Academy . Ne abbiamo parlato con Dario Fidanza , Direttore Generale dell ’ azienda e coordinatore dell ’ iniziativa di cui ci ha raccontato la genesi e gli obiettivi .
Fidanza , com ’ è nata l ’ idea di BIG Academy ? “ L ’ idea di BIG Academy è nata quasi per caso durante una cena domenicale con Marco Cicini , il nostro Presidente , e Ambra Cruciani , Amministratore Delegato . Stavamo discutendo delle strategie di crescita aziendale , analizzando le varie declinazioni del nostro piano industriale . Entrambi hanno espresso un ’ esigenza fondamentale : creare qualcosa di valoriale e strutturato , capace di rispondere a un bisogno interno ma anche di avere un impatto più ampio sull ’ intero settore . La necessità di professionalizzare le risorse e colmare il gap tra formazione accademica e richieste del mondo del lavoro è un problema che accomuna molte realtà imprenditoriali soprattutto nel nostro ambito , quello della logistica
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e del trasporto . Così è nata l ’ idea di un progetto formativo innovativo , capace di generare valore sia per noi che per tutta la filiera ”.
Un progetto non da poco … “ Certo , e infatti per strutturare un percorso realmente efficace abbiamo avviato un ’ indagine approfondita parlando con costruttori , distributori , aziende di noleggio , società di recruiting , istituzioni e università per comprendere in profondità le esigenze caratteristiche . Tutti hanno concordato sulla stessa necessità : serviva un organismo capace di formare giovani pronti a entrare nel contesto aziendale con competenze già consolidate ”.
E qual è stato il passo successivo ? “ Da questa analisi sono nati tre filoni principali di formazione . Il primo è quello tecnico : abbiamo aderito alla Fondazione ITS Meccatronico del Lazio , un ’ eccellenza nella formazione professionalizzante per giovani diplomati , per rispondere alla crescente richiesta di figure specializzate nell ’ aftersales . Il secondo filone riguarda la crescita delle competenze per chi è già attivo nel settore . In collaborazione con la Fondazione San Pellegrino abbiamo promosso un master in logistica e Supply Chain per
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Dario Fidanza , Direttore Generale di BIG SB
preparare i professionisti alle sfide della trasformazione energetica e dell ’ efficientamento dei processi . Infine , guardando al futuro , abbiamo sviluppato con l ’ Università degli Studi Internazionali di Roma un corso di alta specializzazione in Mobility Management , pensato per formare i futuri manager della mobilità ”.
Come stanno rispondendo i giovani ? “ Lo scorso 23 gennaio si è tenuto un open day che ha visto un ’ ampia partecipazione di studenti e ora siamo nel pieno della fase di iscrizione , rispondendo ogni giorno alle richieste dei candidati . Le lezioni inizieranno a marzo e il corso durerà sei mesi , offrendo concrete opportunità occupazionali . C ’ è interesse , quindi , e noi vogliamo che i migliori studenti abbiano la possibilità di inserirsi non solo nelle nostre aziende ,
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Da sinistra : Altea Ceccarini , Responsabile della Scuola di Alta Formazione Unint ; Alessandro Peron , Segretario Generale FIAP Armando Bonanni , Direttore Amministrativo di Unint |
messo in evidenza il ruolo cruciale della formazione nella trasformazione del settore . Miriam Diurni , Presidente dell ’ ITS Meccatronico del Lazio , ha illustrato l ’ importanza di una formazione tecnica altamente specializzata , capace di ridurre la distanza tra il mondo accademico e quello del lavoro . “ Il |
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