Observatorio Laboral 8va Edición Febrero 2018 | Page 25

Además, entendiendo que el capital humano es
fundamental a la hora de determinar los retornos
salariales, dentro de este se encuentra la educación que
tiene la persona, la cual aporta destrezas, habilidades y
conocimientos que le permiten llevar a cabo diferentes
actividades laborales. En el caso específico de los
egresados de pregrado, el promedio salarial corresponde
a trabajadores que no tienen mucha experiencia laboral
dado que son egresados de años recientes y no tienen un
grado de especialización. De aquí que se espera que los
salarios de los egresados de posgrado sean notablemente
superiores, y así lo confirman los egresados encuestados.
Promedio salarial por nivel educativo
Pregrado $1.683.940
Especialización $2.594.181
Maestría $2.916.730
Doctorado $7.400.000
Después de repasar algunas percepciones del proceso
formativo y equipararlas con características objetivas
que describen a grandes rasgos la condición laboral
de los egresados considerados en la muestra, vale
la pena ver cuál ha sido el mecanismo que estos han
utilizado para conseguir empleo. Para el nivel de
pregrado predomina la categoría “profesores y/o amigos
de la carrera y/o la Universidad” con un 31,2 % de las
respuestas. Una estrategia que en la literatura económica
puede encontrarse como ‘canal de búsqueda de empleo
informal’ porque exige que la información necesaria para
el acuerdo sea confidencial y de uso exclusivo de las
contrapartes. Otras de las estrategias de búsqueda que
hacen parte de este canal son “Familiares y/o amigos
de la familia” y “Otros amigos”, de manera que el uso
del canal informal fue efectivo para más del 50 % de los
egresados del pregrado de la Facultad de Humanidades
que estaban buscando su empleo actual.
La segunda categoría con mayores iteraciones es “bolsas
de empleo” con un 17,6 % de las respuestas totales.
Este medio es considerado económicamente como un
canal de búsqueda de empleo formal. Sus cualidades
24
Universidad del Valle