de Humanidades entre otras personas que nos han
aportado tanto en la convocatoria del personal como en
la logística de los talleres.
¿En qué empresa realizarón la práctica profesional y
cuáles fueron sus funciones?
Loren- EMAS, Empresa Metropolitana de Aseo.
Reclutamiento y selección de personal, cooperación en
el análisis en la descripción de los cargos dela empresa,
sección de seguridad y salud, en la implementación del
sistema de seguridad y salud. Brigadas de prevención
de enfermedades laborales y bienestar y hábitos de vida
saludables. Hubo una campaña vuelva a casa vivo y sano
que promovía el uso de los elementos de protección
personal. Muchos trabajadores tienen el riesgo de
infección por la manipulación de la basura, capacitación
tanto a la familia del trabajador como al trabajador.
Claudia- Ángel Diagnostica. En la práctica yo me ubicaba
en el área de recursos humanos en la parte de selección y
desarrollo. Mis funciones eran principalmente el apoyo a
los procesos de selección y de organización: publicación
de vacantes, reclutamiento, entrevistas, aplicación de
pruebas y acompañamiento en las pruebas técnicas de
algunos cargos.
¿En qué aspectos está relacionado lo que hicieron en
la práctica con lo que estudiaron?
Loren- Hay mucho conocimiento que se aprende en la
marcha. Sin embargo, en cuanto al conocimiento técnico,
digamos el manejo de sistemas operativos y el acceso y
manejo a hojas de vida que había en la empresa.
Claudia- La línea de psicología organizacional del
Instituto de Psicología me brindo muchas bases en la
parte organizativa y me introdujo a los procesos de
recursos humanos: selección, inducción, capacitación,
bienestar y evaluación de desempeño. Con respecto a
la parte de selección, tuve conocimiento en diferentes
cursos de varias pruebas las cuales tuve que aplicar en
la práctica y hubo muchas cosas que se aprendieron en
la marcha.
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Universidad del Valle
¿Se sintieron satisfechas en dicha práctica? Indiquen
por favor los aspectos positivos y negativos de la
experiencia.
Loren- Me gustaría que la práctica se hiciera desde más
o menos quinto semestre. Resalto el acompañamiento
del tutor de práctica, en el diseño del proyecto y en la
implementación del mismo, que facilitó la consecución
de los objetivos propuestos. La psicóloga encargada
también era egresada de la Universidad por lo que el
tratamiento relacional fue ameno.
Claudia- La verdad, fue una práctica que me gusto porque
fue bastante exigente y tuve que rebuscarme para poder
cumplir los requerimientos exigidos por el cargo como
practicante. Resalto mucho el aprendizaje adquirido,
no solo en selección sino también en la parte de
bienestar. Por esta en el medio hubo mucho aprendizaje
administrativo, es decir, sobre el funcionamiento de
área en sí. Al principio se me dificulto la adaptación por
ser mi primera experiencia laboral, pero gracias a tener
mucha disposición y al apoyo de mi supervisor de planta
y mi supervisor académico, el profesor Álvaro Enríquez,
quien a su vez es mi director de trabajo de grado se pudo
superar todo inconveniente.
¿A partir de su formación académica, cuál ha sido
su máximo aporte a la empresa en la que realiza la
práctica?
Loren- Ser participe clave en la reformulación de los
perfiles desde mi conocimiento de la psicología.
Claudia- El principal aporte que yo realice en la
organización fue mi proyecto de práctica que consistió
en el diseño de un assesment center para tres cargos
operativos de organización, con el ánimo de fortalecer
los procesos de selección de estos cargos.
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