Ser capaz de obtener nuevo conocimiento en la labor,
resulta no solo de la inteligencia o de la acumulación
de conocimiento con la que se arriba a un puesto de
trabajo. Aprender y hacerlo ágilmente tiene que ver
también con la curiosidad del trabajador en cuestión, su
pasionalidad, el gusto que le genera saber cada vez más
sobre los ejercicios de su ocupación. Estos aspectos de la
personalidad generan inquietud y una búsqueda de nuevo
conocimiento constante que permite aprender ágilmente.
Para el 56,25% de los empleadores, los trabajadores,
egresados de la Universidad del Valle, son excelentes
profesionales pasionales, para el 43,75% son buenos.
Tal vez, un trabajador profesional apasionado, con
capacidad para elaborar y ejecutar proyectos a través de las
distinciones y decisiones argumentadas sobre la base del
conocimiento y la experiencia acumulados, se convierta
en un líder capaz de transformar la institución en la que
milita. Para el 56,25% de las empresas encuestadas, los
egresados de la Universidad del Valle son buenos agentes
de transformación y liderazgo. Sin embargo, el 31,25%
de la muestra encuestada opina que los egresados de la
Universidad del Valle son regulares en el liderazgo, y solo
el 12,5% percibe que éstos son excelentes líderes.
Relaciones interpersonales y actitud
hacia los usuarios y grupos de trabajo
Sensibilidad humana, formación en
valores y principios éticos
37,50%
50,00%
50,00%
50,00%
12,50%
Excelente
Bueno
Bueno
Regular
Excelente
Otro aspecto al que vale la pena observar, es el desempeño
en las relaciones interpersonales, en la actitud hacia
los usuarios y hacia el grupo de trabajo. El 50% de
los encuestados cree que los trabajadores forjados en
la Universidad del Valle sostiene un comportamiento
bueno en este sentido, 37,5% piensa que es excelente y
el 12,5% que es regular. En general, un comportamiento
positivo, entonces este aspecto no puede considerarse
como una obstrucción a la capacidad de liderazgo. El
aspecto humano de la producción, los relacionamientos
retroalimentadores que se llevan a cabo al interior de las
empresas, tienen impactos sobre la productividad FR