ENIGHET
RÄTTVISA
SOCIALISM
Umebladet
- bekämpar maktkoncentrationen i Umeå
Lindvall( S) pressades om kommunens nya heltidsmodell
Umeå kommuns nya heltidsmodell debatterades på nytt i Umeå kommunfullmäktige den 25 april. Patrik Brännberg, ledamot för Arbetarpartiet, hade ställt en interpellation med fem frågor till personalutskottets ordförande Christer Lindvall( S).
AV GUN SANDSTRÖM, LOKALVÅRDARE
Arbetarpartiet anser att den nya heltidsmodellen inte är acceptabel. Personalen inom vård och omsorg utsätts för något som liknar utpressning. Den anställde som skriver på kan t ex tvingas jobba under tider på dygnet som personen inte jobbat på tidigare, eller tvingas jobba på fler än en arbetsplats. Dessutom ges inga garantier för att de som inte orkar arbeta heltid och vill fortsätta jobba deltid skulle ha rätt till detta. Den som vägrar riskerar uppsägning.
- En ny heltidsmodell måste bygga på en kraftigt ökat personalinflytande, sa Patrik Brännberg( AP) i debatten. Han undrade också varför man inte tillfört mer resurser för att heltidsmodellen inte ska leda till sämre arbetsmiljö.
- Det behövs 450 fler anställda inom vård och omsorg framöver. Redan nu är det för få som läser till undersköterska, fortsatte Brännberg.
Christer Lindvall( S) svarade att Kommunal hade funnits med under projekttiden, men redan innan den formella samverkansprocessen skulle inledas ville facket inte vara med längre. Förhandlingarna slutade därför i oenighet.
- Det blev fyrkantigt när Kommunal hoppade av förhandlingarna, menade Lindvall. Elmer Eriksson( M) instämde i Arbetarpartiets kritik och undrade hur man har tänkt att få kompetent personal när man behandlar personalen på detta sätt.
- Det spelar ingen roll hur många tjänstemän vi anställer om inte personalen får vara med och bestämma, sa Eriksson.
Det är höga sjukskrivningstal inom vård och omsorg. Åratal av minskad personaltäthet gör att många inte orkar arbeta heltid. Lindvall lovade på mötet att alla som sökte skulle få tjänstledighet för att gå ned i tid. Men man måste komma ihåg att söka varje år. När det framöver blir svårare att rekrytera kompetent personal är det inte säkert att tjänstledigheten beviljas när man skrivit på ett anställningsavtal på heltid. Dessutom flyttas schemaläggningen längre ifrån den berörda personalen vilket leder till sämre medbestämmande och att det blir svårare att planera och påverka.
Om personalen får mer inflytande över
Personalutskottets ordförande Christer Lindvall( S) pressades om den nya heltidsmodellen. FOTO: UMEÅ KOMMUN
sin arbetssituation blir det högre trivsel och bättre arbetsmiljö. Umeå kommun hade t ex kunnat använda personalens arbetsplatsträffar för att ta in synpunkter och det kunnande som finns närmast brukarna. Då hade utformningen av heltidsmodellen blivit bättre och mer förankrad hos personalen. I kombination med ökad personaltäthet skulle en sådan heltidsmodell ha möjlighet att förbättra den psykosociala arbetsmiljön – inte försämra den som med nuvarande modell. �
Fullmäktige debatterade Vita jobb-modell för schyssta villkor
På kommunfullmäktigemötet den 25 / 4 avhandlades en motion från Vänsterpartiets Arijan Kan om att Umeå kommun ska införa den s. k Vita jobb-modellen. Arbetarpartiet har tagit upp frågan vid två tillfällen tidigare och gav motionen sitt fulla stöd.
Vita jobb-modellen har redan införts i Stockholm, Göteborg och Malmö. Modellen går ut på att de företag som anlitas av kommunen ska betala kollektivavtalsenliga löner, att huvudentreprenören ansvarar för att alla underentreprenörer också följer reglerna samt att kommunen utser vilken instans som ska se till att huvudentreprenörsansvaret efterlevs. Fackföreningarna togs upp som det självklara
exemplet på vilka kommunen bör utse som granskare.
Vita jobb-modellen är ett sätt för kommuner att motverka den låglönekonkurrens och lönedumpning, oftast genom utländska bemanningsföretag, som blivit allt vanligare- inte minst inom bygg- och transportbranschen.
Det S-ledda kommunstyret ansåg dock motionen” besvarad” med hänvisning till att man jobbar med att revidera Umeå kommuns inköpsoch upphandlingspolicy och att” i det arbetet ligger bl. a att ta hänsyn till motionärens yrkande”. Allianspartierna yrkade avslag på motionen. I debatten vände sig Anders Ågren( M) och andra allianspolitiker mot att fackföreningarna skulle kunna ges i uppdrag att se till att modellen efterlevs. Anders Sellström( KD) var direkt konspiratorisk och hävdade att” vi ska inte komma in med nya sätt att försöka kringgå regler och komma åt företagens affärshemligheter för det är egentligen detta det handlar om...”
Patrik Brännberg( AP) gav Anders Sellström en liten lektion om” hoten mot affärshemligheterna”.
- Enligt MBL har fackföreningarna rätt att göra en revision på företagens ekonomi, det som du kallar affärshemligheter. Den rättigheten finns redan, sa Brännberg.
- Du står oss också svaret skyldig. Det växer fram ett nytt Sverige där kollektivavtalen, arbetsrättsliga frågor osv sätts ur spel, fortsatte
Brännberg.
- Vi har sett Uppdrag Granskning om bygget av bron i Sundsvall där Tjeckiska arbetare jobbade för 50 kronor i timmen och att man sparkade fackligt anslutna arbetare som hade en lön på 150 kronor i timmen. Vad ska Kristdemokraterna göra åt den utvecklingen?
Sellström( KD) hade inget svar på den frågan. Kommunstyrelsens förslag om att anse motionen” besvarad” vann omröstningen. Det finns alltså fortsatt skäl att kämpa för Vita jobbmodellen. Att motverka låglönekonkurrens och lönedumpning är en ödesfråga för hela arbetarrörelsen. �
AV TOMAS WESTERSTRÖM UNDERSKÖTERSKA
RETURADRESS: NYA ARBETARTIDNINGEN, BOX 7003, 907 02 UMEÅ