ENIGHET
RÄTTVISA
SOCIALISM
Umebladet
- bekämpar maktkoncentrationen i Umeå
Lindvall ( S ) pressades om kommunens nya heltidsmodell
Umeå kommuns nya heltidsmodell debatterades på nytt i Umeå kommunfullmäktige den 25 april . Patrik Brännberg , ledamot för Arbetarpartiet , hade ställt en interpellation med fem frågor till personalutskottets ordförande Christer Lindvall ( S ).
AV GUN SANDSTRÖM , LOKALVÅRDARE
Arbetarpartiet anser att den nya heltidsmodellen inte är acceptabel . Personalen inom vård och omsorg utsätts för något som liknar utpressning . Den anställde som skriver på kan t ex tvingas jobba under tider på dygnet som personen inte jobbat på tidigare , eller tvingas jobba på fler än en arbetsplats . Dessutom ges inga garantier för att de som inte orkar arbeta heltid och vill fortsätta jobba deltid skulle ha rätt till detta . Den som vägrar riskerar uppsägning .
- En ny heltidsmodell måste bygga på en kraftigt ökat personalinflytande , sa Patrik Brännberg ( AP ) i debatten . Han undrade också varför man inte tillfört mer resurser för att heltidsmodellen inte ska leda till sämre arbetsmiljö .
- Det behövs 450 fler anställda inom vård och omsorg framöver . Redan nu är det för få som läser till undersköterska , fortsatte Brännberg .
Christer Lindvall ( S ) svarade att Kommunal hade funnits med under projekttiden , men redan innan den formella samverkansprocessen skulle inledas ville facket inte vara med längre . Förhandlingarna slutade därför i oenighet .
- Det blev fyrkantigt när Kommunal hoppade av förhandlingarna , menade Lindvall . Elmer Eriksson ( M ) instämde i Arbetarpartiets kritik och undrade hur man har tänkt att få kompetent personal när man behandlar personalen på detta sätt .
- Det spelar ingen roll hur många tjänstemän vi anställer om inte personalen får vara med och bestämma , sa Eriksson .
Det är höga sjukskrivningstal inom vård och omsorg . Åratal av minskad personaltäthet gör att många inte orkar arbeta heltid . Lindvall lovade på mötet att alla som sökte skulle få tjänstledighet för att gå ned i tid . Men man måste komma ihåg att söka varje år . När det framöver blir svårare att rekrytera kompetent personal är det inte säkert att tjänstledigheten beviljas när man skrivit på ett anställningsavtal på heltid . Dessutom flyttas schemaläggningen längre ifrån den berörda personalen vilket leder till sämre medbestämmande och att det blir svårare att planera och påverka .
Om personalen får mer inflytande över
Personalutskottets ordförande Christer Lindvall ( S ) pressades om den nya heltidsmodellen . FOTO : UMEÅ KOMMUN
sin arbetssituation blir det högre trivsel och bättre arbetsmiljö . Umeå kommun hade t ex kunnat använda personalens arbetsplatsträffar för att ta in synpunkter och det kunnande som finns närmast brukarna . Då hade utformningen av heltidsmodellen blivit bättre och mer förankrad hos personalen . I kombination med ökad personaltäthet skulle en sådan heltidsmodell ha möjlighet att förbättra den psykosociala arbetsmiljön – inte försämra den som med nuvarande modell . �
Fullmäktige debatterade Vita jobb-modell för schyssta villkor
På kommunfullmäktigemötet den 25 / 4 avhandlades en motion från Vänsterpartiets Arijan Kan om att Umeå kommun ska införa den s . k Vita jobb-modellen . Arbetarpartiet har tagit upp frågan vid två tillfällen tidigare och gav motionen sitt fulla stöd .
Vita jobb-modellen har redan införts i Stockholm , Göteborg och Malmö . Modellen går ut på att de företag som anlitas av kommunen ska betala kollektivavtalsenliga löner , att huvudentreprenören ansvarar för att alla underentreprenörer också följer reglerna samt att kommunen utser vilken instans som ska se till att huvudentreprenörsansvaret efterlevs . Fackföreningarna togs upp som det självklara
exemplet på vilka kommunen bör utse som granskare .
Vita jobb-modellen är ett sätt för kommuner att motverka den låglönekonkurrens och lönedumpning , oftast genom utländska bemanningsföretag , som blivit allt vanligare - inte minst inom bygg- och transportbranschen .
Det S-ledda kommunstyret ansåg dock motionen ” besvarad ” med hänvisning till att man jobbar med att revidera Umeå kommuns inköpsoch upphandlingspolicy och att ” i det arbetet ligger bl . a att ta hänsyn till motionärens yrkande ”. Allianspartierna yrkade avslag på motionen . I debatten vände sig Anders Ågren ( M ) och andra allianspolitiker mot att fackföreningarna skulle kunna ges i uppdrag att se till att modellen efterlevs . Anders Sellström ( KD ) var direkt konspiratorisk och hävdade att ” vi ska inte komma in med nya sätt att försöka kringgå regler och komma åt företagens affärshemligheter för det är egentligen detta det handlar om ...”
Patrik Brännberg ( AP ) gav Anders Sellström en liten lektion om ” hoten mot affärshemligheterna ”.
- Enligt MBL har fackföreningarna rätt att göra en revision på företagens ekonomi , det som du kallar affärshemligheter . Den rättigheten finns redan , sa Brännberg .
- Du står oss också svaret skyldig . Det växer fram ett nytt Sverige där kollektivavtalen , arbetsrättsliga frågor osv sätts ur spel , fortsatte
Brännberg .
- Vi har sett Uppdrag Granskning om bygget av bron i Sundsvall där Tjeckiska arbetare jobbade för 50 kronor i timmen och att man sparkade fackligt anslutna arbetare som hade en lön på 150 kronor i timmen . Vad ska Kristdemokraterna göra åt den utvecklingen ?
Sellström ( KD ) hade inget svar på den frågan . Kommunstyrelsens förslag om att anse motionen ” besvarad ” vann omröstningen . Det finns alltså fortsatt skäl att kämpa för Vita jobbmodellen . Att motverka låglönekonkurrens och lönedumpning är en ödesfråga för hela arbetarrörelsen . �
AV TOMAS WESTERSTRÖM UNDERSKÖTERSKA
RETURADRESS : NYA ARBETARTIDNINGEN , BOX 7003 , 907 02 UMEÅ