Fases de la capacitación
En la empresa neutralice manejamos 5 fases para la capacitación de nuestros empleados, estas se dividen en las siguientes:
•Primer paso: Detectar las necesidades de capacitación del o los empleados, mediante técnicas de encuesta, entrevista, observación directa, cuestionario o alguna otra dependiendo de la necesidad que se tenga.
•Segundo paso: Definir objetivos de la capacitación.
•Tercer paso: Elaborar el programa estrictamente diseñado para la necesidad de capacitación.
•Cuarto paso: Ejecutar la capacitación.
•Quinto paso: Evaluación del resultado para aprobar si los objetivos fueron alcanzados.
Nuestra metodología
1.Identificamos los resultados concretos que se buscan en nuestra metodología.
2.Identificamos los indicadores más importantes para los resultados.
3.Creamos una experiencia de aprendizaje.
4.Generamos las experiencias de aprendizaje necesarias.
5.Seguimiento del proceso de aprendizaje.
6.Medición de resultados.
Tipos de capacitación
Capacitación de inducción
Capacitación informal
Capacitación formal
Capacitación en el trabajo