-El objetivo principal es que cada empleado recién ingresado cuente con una capacitación inicial.
-Identificar las necesidades de capacitación de acuerdo a cada departamento.
-Establecer claros los costos de cada capacitación.
-Mediante cuestionarios saber cuál es la manera más sencilla de brindar capacitación inicial.
METODOLOGÍA DE EVALUACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION
Entrevista: Se realizaran entrevistas al jefe inmediato de cada área a los trabajadores y directivos.
Cuestionarios: Se propone hacer breves cuestionarios a los entrevistados para recopilar datos sobre la necesidad ya identificada anteriormente.
Calendario: Se llevó a cabo en marzo y abril de 2017. El informe se presentó en mayo de 2014.
Como ya sabemos, en cualquier organización el manejo de una capacitación inicial es de gran importancia, ya que nos ayuda a darle a los empleados los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse sin problemas: sin esta los empleados no tendrían una idea de cuál es la forma correcta de realizar su trabajo y tendrían muchos errores.
¿POR QUE FUE REALIZADO ESTE ESTUDIO?
PLAN DE CAPACITACION