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2.
RESUMEN EJECUTIVO:
Antecedentes:
Toda empresa tiene la necesidad de una capacitación de inducción para que los nuevos empleados tengan la oportunidad de entrar a su área laboral con éxito.
PLAN DE CAPACITACION
La empresa toma la capacitación como un factor importante para el desarrollo de la misma y de esta forma cumplir con el objetivo.
La técnica usada es mediante diversas encuestas realizadas a los jefes de departamentos sobre los vacantes disponibles en cada una de ellas que fue previamente revisada y aprobada por el gerente.
El objetivo de tener esta información es para reconocer los desafíos que enfrenta la organización desde el punto de vista de los jefes de departamento.
El resultado de todas las encuestas se presentan en un reporte para hacerlo oficial, después de eso, se establecen los horarios y el lugar en el que se impartirán los cursos de capacitación y el presupuesto que esto requiere.