Lakimieskunnan
palkkaerot
vuonna 2009
Lakimiesliiton tiedotteesta palkkaeroista todetaan seuraavaa:
Lakimiesliitto teki vuoden 2009
palkkatutkimusten perusteella selvityksen naisten ja miesten välisistä
palkkaeroista sekä julkisen sektorin
palkkaepätasapainosta yksityiseen
sektoriin verrattuna.
Kun taustaominaisuuksien eli työtehtävien ja lakimiesten ominaispiirteissä olleet palkan suuruuteen vaikuttaneet rakenne-erot poistettiin, jäi
naisten ja miesten välisen selittämättömän palkkaeron suuruudeksi keskimäärin 7 %. Vuosien 2004 ja 2007
vastaaviin yksityissektori lakimiesten
tutkimuksiin verrattuna ko. palkkaero on kaventunut 2 prosenttiyksikköä. Selittämätön palkkaero on pienimmillään palkkajakauman alapäässä ja suurimmillaan palkkahaitarin yläpäässä.
“Selittämätön palkkaero on palkkaeron osa,
jota ei voida selittää muilla syillä
kuin sukupuolten erilaisella kohtelulla
eli palkkasyrjinnällä.”
muksen mukaan naisten palkka oli
keskimäärin yksityisellä sektorilla
78,2 % miesten palkoista. Vastaava
luku julkisella sektorilla oli 86,3 %.
Vertailun vuoksi kaikkien ammattikuntien kesken naisten keskimääräinen palkka on Suomessa 82 % miehen palkasta.
Selittämätön palkkaero on palkkaeron osa, jota ei voida selittää muil-
Merkittävin naisten ja miesten
palkkaeroja selittävä tekijä on eritasoisiin tehtäviin sijoittuminen. Toinen palkkaeroja selittävä tekijä on se,
että miehet ovat kokemusvuosiltaan
naisia kokeneempia ja siitä syystä
paremmin palkattuja.
Julkisen ja yksityisen sektorin
välinen palkkaero kasvaa lakimieskunnassa palkkatason myötä. Alimmilla palkkatasoilla julkisella sektorilla työskentelevien lakimiesten palkat ovat 10 % yksityisen sektorin vastaavien tehtävien palkoista ja ylimmillä palkkatasoilla em. ero on 30 %.
Aiheesta järjestettiin syyskuussa
liiton toimesta seminaari, jossa puhumassa oli palkkatutkimuksen tekijä. Naisten ja miesten palkkaeroihin
liittyy läheisesti tasa-arvonäkökulma
sekä kysymykset työ- ja perhe-elämän
yhteensovittamisesta. Liiton tutki-
34
la syillä kuin sukupuolten erilaisella
kohtelulla eli palkkasyrjinnällä. Selittämättömän palkkaeron suuruudesta voidaan olla montaa mieltä ja kaikkia syitä ei millään voida selvittää
tutkimuksella.
Lienee selvää, että vanhempainvapaan ja hoitovapaan aiheuttamat
katkokset työurassa ovat yksi syy
palkkaerolle. Ja nämä katkoksethan