“Yksityissektorilla asiantuntijatyötä tekevillä työaikalaki
on pakollista lainsäädäntöä, mutta lähes aina vain paperilla,
ei käytännössä. “
sella mallilla. Fondian henkilöstöpolitiikasta voit lukea lisää tästä lehdestä Timo Lapin haastattelusta.
Kaiken kaikkiaan yhteenvetona
keskustelusta todettiin, että onneksi
kollektiivisuus on nosteessa ja ihmiset ovat varsin tiedostavia oikeuksiensa suhteen. Asioista tulisi puhua avoimesti eikä äänestää hiljaa jaloillaan
vaihtamalla työpaikkaa tai tyytymällä kohtaloonsa. Myös liiton vastuuta
asian esille tuojana ja mahdollisten
työehtosopimusten tms. neuvottelijana korostettiin.
Perhevapaiden osalta lähes kaikilla panelisteilla oli omakohtaista kokemusta niiden pitämisestä ja vaikutuksesta työuraan. Tärkeinä seikkoina esille nousi perhevapaakorvausten
esille ottaminen jo työsopimusneuvotteluissa, vaikka asia ei olisi ajankohtainen vielä silloin. Lisäksi panelistit totesivat ilmapiirin erityisesti
isien perhevapaita kohtaan onneksi
muuttuneen positiiviseen suuntaan.
Miehiä myös suorastaan kehotettiin
käyttämään oikeuksiaan vanhempainvapaaseen ja isyyslomaan.
Julkisen sektorin pätkätöiden
osalta keskustelijat sekä ihmettelivät
että puolustivat virkaketjujen merkitystä virkamiehen urakehityksen kannalta. Kun lakimiehet kaikissa virastoissa ja laitoksissa jättävät vakituisen (tai määräaikaisen) virkansa siirtyäkseen toisiin tehtävii