Las actividades corruptas no solo constituyen una
violación de este Código, sino que también puede
implicar una violación grave de las leyes civiles y
penales de los distintos países en que el Grupo
desarrolla su actividad.
Estas prohibiciones se aplican a todos los lugares
donde el Grupo desarrolla su actividad, indepen-
dientemente de lo previsto en las distintas legisla-
ciones locales.
No obstante lo anterior, se considerarán regalos o
atenciones permitidos, aquellos que cumplan con
los siguientes requisitos:
Estén permitidos por la legislación aplicable de
cada país.
No sean contrarios a los valores de ética
y transparencia adoptados por el Grupo.
Sean entregados o recibidos en virtud de una
práctica comercial o uso social de cortesía
generalmente aceptado, y consistan en objetos
o atenciones que globalmente consideradas
tengan un valor simbólico o económicamente
irrelevante.
Las violaciones de las leyes antimonopolio o de
defensa de la competencia pueden conllevar
severas sanciones legales para nuestra empresa
y en acusaciones penales para los individuos
involucrados.
Conflicto de interés
En la realización de cualquier actividad, deberás
evitar actividades que conduzcan a un conflicto
entre tus intereses personales (o de cualquier
miembro de tu familia) y los intereses de la empresa.
Los conflictos de intereses pueden surgir cuando tú
o un familiar recibe cualquier beneficio personal o
económico (o tienen un interés financiero) o
trabaja para un proveedor, un cliente, un competi-
dor o una empresa que busca hacer negocios con
nosotros.
Debes utilizar los recursos de la empresa solo con
fines comerciales legítimos y protegerlos contra
robo, pérdida, daño o uso indebido.
La obligación de proteger los fondos de la
empresa es especialmente importante si cuentas
con la facultad para gastar o aprobar los gastos
así como para administrar los presupuestos.
Fraude
Cometer un fraude es hacer un uso indebido de
los recursos de la empresa cuando intencionalmen-
te ocultas, alteras, falsificas u omites información
en beneficio propio o en beneficio de otros.
El fraude puede estar motivado por la oportunidad
para obtener algo de valor (como el cumplimiento
con un objetivo de desempeño o la obtención de
un pago) o para evitar consecuencias negativas
(como disciplina).
Información confidencial
Debes proteger y no divulgar la información
confidencial acerca de Grupo Lantero, sus clientes,
proveedores o socios comerciales o un tercero,
sensible en términos de la competencia y/o de
propiedad exclusiva. Debes asumir que la informa-
ción de la empresa es confidencial o sensible en
términos de competencia, salvo que haya indicios
claros de que Grupo Lantero ha hecho pública esa
información.
Medidas disciplinarias
Si incumples nuestro Código Unificado, la empre-
sa podrá tomar las medidas disciplinarias corres-
pondientes de acuerdo al sistema de faltas y
sanciones vigente en cada momento.
La Dirección del Grupo Lantero velará por el
cumplimiento de este Código Unificado y además
su forma de actuar debe ser un modelo que sirve
de ejemplo para todos los empleados.
Si en cualquier momento durante tu relación
laboral piensas que puedes tener un conflicto de
interés real o potencial, tienes la obligación de
informar del conflicto a nuestra empresa de forma
inmediata.
Si tienes conocimiento de cualquier acto de corrup-
ción o soborno, comunícalo e informa de ello. Recuerda que tener un conflicto de intereses no
necesariamente constituye una violación del
Código Unificado, pero no comunicarlo sí lo es.
Competidores Recursos de la empresa
Grupo Lantero compite lealmente y cumple con
todas las leyes de competencia aplicables en todo
el mundo. Los empleados que reúnan, compartan
y utilicen información sobre nuestros competidores,
deberán hacerlo sólo de manera legal y ética. Tienes la obligación de proteger los recursos de
Grupo Lantero.
Compite siempre con integridad y cumple las leyes
antimonopolio y de defensa de la competencia
aplicables. Los recursos incluyen bienes físicos, tales como las
instalaciones, los suministros, los equipos, la
maquinaria, los repuestos, la materia prima, los
productos terminados, los vehículos y los fondos de
la empresa. También incluyen activos intangibles,
tales como la información confidencial, la propie-
dad intelectual y los sistemas de información.
Al tratar con nuestros competidores, nunca deberás
celebrar un acuerdo, ya sea formal o informal, de
forma escrita o verbal, para fijar precios u otras
condiciones de venta, coordinar licitaciones,
asignar clientes, territorios de venta o líneas de
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productos, o ser parte de cualquier otra actividad
que viole las leyes aplicables de antimonopolio
y de defensa de la competencia.
Cualquier clase de beneficio o ventaja a un
miembro de la familia de una persona determi-
nada a fin de influenciarla.
El Grupo confía en que utilizas los recursos de la
empresa de forma honesta y eficaz.
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