Nosso amanhã - O planeta e nosso futuro combinepdf | Page 35

Por outro lado, estudos dizem
que a natureza do trabalho de
homens e mulheres é diferente
e que, historicamente, as
mulheres ocuparam atividades
que tinha um menor valor
monetário que aquela
desempenhada pelos homens, o
que ajudaria a entender por elas
ganham menos.  No entanto,
algumas diferenças parecem
sim estar atreladas a processos
de discriminação já que parece
não existir uma explicação
racional que sustente essas
diferenças.  Assim, esta é uma
agenda que deve ser batalhada.
Entrevistador:Na sua opinião,
políticas de incentivo podem
facilitar a ascensão das
mulheres na economia e no
mercado de trabalho? Você
pode citar exemplos que
existem em empresas de outros
países e tornaram possível a
ascensão das mulheres tanto na
economia quanto na vida
profissional?
Ana Paula Dente Vitelli Morgado
– De maneira geral, a questão da
diversidade de gênero tem
estado na pauta de discussão
das grandes empresas globais. 
Ainda que alguns destes
discursos possam ainda não
estar totalmente alinhados com
a realidade, eles abrem espaço
para discussão e lançam luz a
questões que não podem mais
ser deixadas de lado.
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Algumas das políticas que vem
sendo adotadas por empresas
no que tange oportunidade
iguais envolvem diretrizes claras
para recrutamento e promoção
de
mulheres,
além
do
estabelecimento de metas em
termos
de
garantir
um
percentual
mínimo
de
mulheres nos diferentes níveis
hierárquicos da organização.  A
adoção de horários flexíveis de
trabalho ou a possibilidade de
trabalhar em casa alguns dias
da semana também tem sido
uma
prática
muito
bem
recebida,
apesar
de
estar
vinculada
diretamente
às
legislações trabalhistas locais e,
assim, sujeita a restrições.O que
me parece importante em um
contexto mais amplo é dar
referencial às empresas que
buscam estabelecer e implantar
políticas de igualdade de
gêneros – a entrada massiva da
mulher no mercado de trabalho
estabeleceu uma nova ordem, o
que gera dúvidas e incertezas
sobre o que deve ser feito, o que
funciona e o que não funciona,
o que de fato é necessário para
o que discurso transponha-se
para a realidade.  Espaços de
discussão, fóruns de debate,
disseminação de boas práticas
são instrumentos importantes
neste contexto.